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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungGute und offene Kollegen und Spaß bei der Arbeit in allen Bereichen.
Inzwischen nichts mehr
Die Orgasport-GmbH zahlt ihren zahlreichen in Teilzeit beschäftigten Arbeitnehmern einfach keinen Lohn, wenn sie krank sind... obwohl Schichten fest vergeben sind und Arbeitnehmer:innen auch in Teilzeit Anspruch darauf haben.
Die (tatsächlich größtenteils netten) Angestellten sind größtenteils jung und kennen ihre Rechte wohl nicht.
Außerdem sind Schichten so knapp besetzt, dass die Wahrnehmung von gesetzlich vorgeschriebenen Pausen unmöglich ist, man muss in einer Schicht von 8,5 bis 9,5 Std. um 5-10 Minuten Pause kämpfen.
Nicht arbeitsrechtlich relevant aber bezeichnend: Mindestlohn und ...
Unweltbewusstsein, Gehaltszahulngen an der Basis
Mehr Umweltbewusstsein entwickeln und damit such auf mehr Nachhaltigkeit beim Personaleinsatz schauen.
Bessere Gehälter nicht nur von Mitbewerbern auf dem Markt fordern, sondern auch selber vorleben.
Leistet gefälligst, so wie es gesetzlich vorgeschrieben ist, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (3 EntgFG)!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ORGASPORT ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt für Angestellte ist super gering. Gerade über Mindestlohn an der Theke oder für Routenbauer weit unter dem Marktwert. Liegt vielleicht an den vielen Studenten.
