Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Original Unverpackt?

Original Unverpackt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Original Unverpackt schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Original Unverpackt als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Original Unverpackt das Gehalt?

Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Original Unverpackt wahr?

Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Original Unverpackt als eher modern.

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2023 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Rabatte
100%100
Mitarbeiter-Events
50%50
Flexible Arbeitszeiten
50%50
Homeoffice
50%50
Gute Verkehrsanbindung
50%50
Mitarbeiter-Beteiligung
50%50

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Dass überhaupt Feedback erfragt wird. Dass man eigene Ideen einbringen kann.

Juli 2025Bewertung lesen

Verbesserungsvorschläge

Wenn Mitarbeiter-Feedback eingefordert wird, auch aufnehmen und nach Prio ordnen.
Abläufe ausdrucken, wenn die nur digital in einer komplizierten riesen Dokument stehen und man im Keller ist, bringt die einem nichts. Abläufe daher dort hinpacken, wo Aufgaben kompliziert sind / man sie nicht oft macht.
Standard-Prozesse und Standard-Abläufe einführen.
Mehr Grundlagen wie im Standard-Einzelhandel einführen, z.B. Preisschilder müssen Prio 1 haben.

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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Original Unverpackt ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

wird gelebt

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Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Original Unverpackt ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

nicht vorhanden

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Original Unverpackt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Original Unverpackt schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Original Unverpackt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Original Unverpackt als eher modern.