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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Benefits
    • 3,0Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • RabatteRabatte
    68%68
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    32%32
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    29%29
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    21%21
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    21%21
  • CoachingCoaching
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • ParkplatzParkplatz
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • KantineKantine
    4%4
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    4%4
  • HomeofficeHomeoffice
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Kollegen und Kolleginnen in der Filliale, in der ich arbeiten durfte
Bewertung lesen
Überstunden werden korrekt vergütet
Moderne Ladenausstattung
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Zusammenhalt der Kollegen in der Filiale
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Angenehme Atmosphäre
Überhaupt garnichts.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Leider werden durch Bezirksleiterin und rechte Hand gute Mitarbeiter fertig gemacht. Sobald man schnell gut verkauft und Kunden zufrieden den Laden verlassen wird man nach hinten gerufen und fertig gemacht. Es werden einem banale Dinge an den Kopf geworfen die nichts mit dem Job zutun haben sondern auf persönlicher Ebene sind. Wenn ein Team privat Kontakt hat wird es kritisiert und es folgen Konsequenzen. Absolut psychischer Terror durch die rechte Hand der Bezirksleitung. Kann man schwer gegen vor gehen da ...
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Keine Wertschätzung.. Alles ist normal oder du kannst auch gehen...
Keine echte Wertschätzung von Leitung/Bezirk/Zentrale
Das gehalt, die Art und Weise der Kommunikation
Vorgesetzten Verhalten Area Mangerin(Sprachkurs wäre sinnvoll, in andern Berufen wäre sie nicht eingestellt worden)
Technik von gestern alles geht über Frankreich
Qualität des Schmucks
Behandlung des Personals
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht der erste Schritt das man Mitarbeiter wertschätzt und nicht alle Taten als selbstverständlich sieht. Offen für Gespräche und Wünsche ist und nicht direkt auf Ablehnung geht, wenn man mal nein sagt.
Gibt noch viele weitere Punkte..
Das Unternehmen ist das aller letzte.
Die verkaufte Ware ist billig und Minderwertig.
Nicht zu empfehlen!
Mehr auf die Verkäufer hören.. immer wird vieles versprochen und nie gehalten.. daran mal was ändern..
Engagierte, selten kranke ,ständig flexibel Angestellte , besser bezahlen
Fairen Lohn zahlen, Kommunikation richtig erlernen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von OROVIVO ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Jeder ist für den anderen da.
5
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Hat man nicht zusammen gehalten dann ist man verloren
5
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Das war das einzig positive
3
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Jeder ist für jeden da
5
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In der Filiale super
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von OROVIVO ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Jeder bekommt das selbe.. ob 30 Jahre Schmuckwissen, Kauffrau im EHZ oder gerade Wurst verkauft..
1
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Mindestlohn, Luft nach oben gibt es auch extrem minimal
Das Gehalt ist der größte Witz aller Zeiten.
1
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Viel zu wenig im Vergleich zu ähnlichen Jobs
1
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Lohnt sich nicht. Leute mit Erfahrung sollten es nicht machen
1
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Ne .. außer man muss verkaufen lernen. Sonst kann man sich alles selber beibringen
1
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Keine Chance, wird nicht zugelassen oder für einen Witz von Gehalt
1
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Gar nicht möglich
1
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Keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Persönlichkeitszerstörung ist ein passenderer Ausdruck als Persönlichkeitsentwicklung
1
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Gibt es keine
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • OROVIVO wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet OROVIVO schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OROVIVO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OROVIVO als eher traditionell.
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  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
OROVIVO
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur für die Arbeit leben und Jeden Fehler kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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