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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDass ich nach zufriedener, jahrzehntelangjähriger Tätigkeit in der Jugendhilfe in fünf verschiedenen Einrichtungen erstmalig eine Einrichtung kennenlernen durfte, die mir gezeigt hat, wie man Jugendhilfe am besten nicht macht.
Inkompetente Leitung, Familiengeplänkel in Leitungspositionen, Desinteresse des Trägers an Einrichtung, finanzielle Interessen sind wichtiger als Menschlichkeit - für einen kirchlichen Träger ein NoGo
Ein öffentlicher Träger sollte sich um eine professionelle Leitung kümmern und die Einrichtung nicht als Stiefkind behandeln und auch auf Mitarbeiter eingehen. Dies würde das Arbeitsklima auch fördern.
Eine gute Leitung ist in der Lage in der Belegung für halbwegs stabile Wohngruppen zu sorgen und fördert die Mitarbeiterzufriedenheit. Vergessene Jubiläen und katastrophale Organisationen von einer Betriebs- oder Weihnachtsfeiern tragen nicht wirklich dazu bei und sorgen eher für Kopfschütteln und Belustigung in der Mitarbeiterschaft. Die Leitung einer Einrichtung sollte eher als ...
Der am besten bewertete Faktor von Orte zum Leben (CFJ Berlin ) ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Fortbildungangebote waren vorhanden und auch soweit angemessen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Orte zum Leben (CFJ Berlin ) ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Leider keine Übereinstimmung zwischen Außendarstellung und Realität. Die Fassade scheint aber immer mehr zu bröckeln.
