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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
RabatteMir fällt nix ein
Die Anrede zwischen MItarbeitern und Vorgesetzten nach amerikanischem Vorbild.
Firmenfreizeit projekte z.B. Firmenlauf.
Die frageürdie Stechuhr
Die Aussage der flachen Hierarchien, was nicht stimmt
Das Ausnutzen von Arbeitskräften in Stoßzeiten
Die perfide Art Mitarbeiter einzustellen und gezielt in der Probezeit wieder zu kündigen, bevor diese rum ist.
Vielleicht sollte sich die Geschäftsleitung mal überlegen, ob es Sinn macht, Mitarbeiter immer nur als Lückenfüller einzustellen?!
Firmen sollten im Allgemeinen aufhören, die Probezeit zu nutzen, um Mitarbeiter für Stoßzeiten einzustellen, und bei Verringerung der Auftragslage mit dem Vorwand der nicht ausreichend erbrachten Leistung wieder zu kündigen.
Der am besten bewertete Faktor von Orthopädie Schuhtechniker Klein ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Langjährige oder ältere Mitarbeiter werden gerecht behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Orthopädie Schuhtechniker Klein ist Arbeitsbedingungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Klassische Werkstatt. Könnte mal modernisiert werden
Die Stechuhr ist sehr fragwürdig. Überstunden werden gar nicht berücksichtigt. Leistung bei und nach der Einarbeitung sofort in Frage gestellt, um einen Kündigungsgrund zu erzeugen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Unerwünscht
Kein Interesse, dass Mitarbeiter sich weiterbilden. Angebote gab es keine.
