Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungEs werden nur lügen erzählt Vorgesetzten halten nicht ihr Wort
Führungspositionen neu besetzen mit erfahrenden Mitarbeitern aus dem eigenen Unternehmen
Alles ändern. Personalabteilung sollte grundlegend verändert werden.
Wer wachsen will, der sollte dies zusammen mit den Mitarbeitern tun und die gewünschte Philosophie auch vorleben. Die beginnt mit der Wertschätzung der Arbeitskraft, die jeder einzelne Mitarbeiter in das Unternehmen einbringt.
Die Kompetenz eines jeden Einzelnen besser wahrnehmen und achten.
Der am besten bewertete Faktor von Osborn International ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Natürlich hat jeder Azubi auch langweilige Aufgaben wie Ablage aber es gab einen Ausbildungsplan, der durchlaufen wurde. Pro halbes Jahr eine Abteilung.
Dem Arbeitsplatz angemessen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Osborn International ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Kommunikation ist zwischen Unternehmensführung und Abteilungen sehr schlecht, in den einzelnen Abteilungen aber gut.
Man wird zu spät oder unzureichend über Veränderungen informiert. In die Entscheidungsfindung werden nur die Vorgesetzten mit einbezogen.
Man kann sich auf eine Zusage nicht verlassen und muss sich alles schriftlich geben lassen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Schlechte Chancen für Mitarbeiter, die bereits im Unternehmen sind. Sollen Führungspositionen besetzt werden, wird in den meisten Fällen ein externer Bewerber genommen
Nach der Ausbildung wurden die Azubis unterstützt wenn sie sich weiterbilden wollten.
