Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es werden nur lügen erzählt Vorgesetzten halten nicht ihr Wort
Verbesserungsvorschläge
Führungspositionen neu besetzen mit erfahrenden Mitarbeitern aus dem eigenen Unternehmen
Alles ändern. Personalabteilung sollte grundlegend verändert werden.
Wer wachsen will, der sollte dies zusammen mit den Mitarbeitern tun und die gewünschte Philosophie auch vorleben. Die beginnt mit der Wertschätzung der Arbeitskraft, die jeder einzelne Mitarbeiter in das Unternehmen einbringt.
Die Kompetenz eines jeden Einzelnen besser wahrnehmen und achten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Osborn International ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Natürlich hat jeder Azubi auch langweilige Aufgaben wie Ablage aber es gab einen Ausbildungsplan, der durchlaufen wurde. Pro halbes Jahr eine Abteilung.
Dem Arbeitsplatz angemessen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Osborn International ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Kommunikation ist zwischen Unternehmensführung und Abteilungen sehr schlecht, in den einzelnen Abteilungen aber gut.
Man wird zu spät oder unzureichend über Veränderungen informiert. In die Entscheidungsfindung werden nur die Vorgesetzten mit einbezogen.
Man kann sich auf eine Zusage nicht verlassen und muss sich alles schriftlich geben lassen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Schlechte Chancen für Mitarbeiter, die bereits im Unternehmen sind. Sollen Führungspositionen besetzt werden, wird in den meisten Fällen ein externer Bewerber genommen
Nach der Ausbildung wurden die Azubis unterstützt wenn sie sich weiterbilden wollten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Osborn International wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Osborn International schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Osborn International als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.