Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Betriebsklima , Unternehmenskultur , Innovationskraft .
Oschatz ist ein familiengeführtes Unternehmen mit sehr guten Produkten und flexibel in der Verfahrenstechnik. Wir sind führender Speziallist für Verbrennungstechnologien, Energierückgewinnung und Abfallverwertung im Anlagenbau. Umweltschutz und Nachhaltigkeit werden hier großgeschrieben.
In unserer heutigen Zeit wird das zunehmend wichtiger und wir sind stolz darauf unseren Beitrag hierfür leisten zu können. Das kommt auch bei der jüngeren Generation sehr gut an.
Der einzelne Mitarbeiter ist nicht nur eine Personalnummer, sondern ein Familienmitglied. Bei uns zählt der Mensch. Das schätze ich sehr.
Gut finde ich, dass man mittlerweile proaktiv auf die Mitarbeiter zu geht und ihnen zuhört. Natürlichen dauern Themen auch eine gewisse Zeit bis diese ausgearbeitet und umgesetzt werden. Aber man hört einem zu und ist als Teilnehmer mittlerweile durch Umfragen dazu angehalten, welche aktuellen Themen angepasst werden sollen
Arbeitszeiten; Work-Life-Balance; dass man seine Ideen einbringen darf; dass die Geschäftsführung offen für Veränderungen ist
Verbesserungsvorschläge
Mehr Inhouse-Schulungen; Abteilungsübergreifende Events um die Zusammenarbeit zu stärken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am besten bewertete Faktor von Oschatz Energy and Environment ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr angenehm
Gute Arbeitsbedingungen. Freundlicher und respektvoller Umgang miteinander und gute Zusammenarbeit.
Ich komme gerne zur Arbeit. Man fühlt sich zuhause.
Generell ist die Stimmung im Unternehmen gut. Leider fehlt aufgrund der Pandemie der Bezug zu den anderen Abteilungen und man kann nicht immer die Gesamtstimmung im Unternehmen aufnehmen. Diese variiert des Öfteren von Abteilung zu Abteilung.
Aufgrund Corona schwierig zu beurteilen, da man eine gute Lösung gefunden hat, von zu Hause oder auf der Arbeit arbeite zu können.
Generell ist die Atmosphäre unter Kollegen gut.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oschatz Energy and Environment ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Dieses Thema ist gerade im Umbruch als nächster Schritt der Verbesserungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Oschatz Energy and Environment wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Oschatz Energy and Environment besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Oschatz Energy and Environment als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden klare Ziele setzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.

































