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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bevor die neue Leitung da war, hatte man unter den Mitarbeitern viel Freude, es war ein tolles arbeiten.
Nun findet man kaum Punkte, die als gut zu werten sind
Direkte Strandlage
Ich kann frei handeln. Meine privaten Interessen/Hobbys kann ich mit einbringen. Keine starren Vorgaben. Ich werde gefördert und kann Probleme jederzeit ansprechen. Der Arbeitgeber kann nicht hellsehen. Jeder muss nur das Gespräch suchen.
Flexibilität, Innovation, stetige Weiterentwicklungsideen für Arbeitnehmer. Jederzeit kann ich meine Anliegen vorbringen.
- es werden eigene
Verbesserungsvorschläge
berücksichtigt
- Leitung ist sehr darauf bedacht,dass es
den MA gut geht
Was Mitarbeitende schlecht finden
Klinikleitung
Das gesamte Benehmen der Führungsebene
Nörgler und unmotivierte Kollegen schneller entlassen.
Ist in den einzelnen Punkten erklärt
Es wird erst drüber gesprochen wenn es zu spät ist.
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter
- Klinikleitung überdenken
- gesundes Klima schaffen
Direktion und Führungskräfte entlassen. Bezahlung. Umgang mit Mitarbeitern
Mitarbeiter, die nur nörglen und sich nicht engagieren entlassen.
Mehr Transparenz, Kommunikation, Mitarbeiter einbeziehen, zeitgemäße Bezahlung. Parkplätze für die Mitarbeiter.
Bei der Haustechnik aufbewahrte Haustiere ( Hunde ) zu Hause lassen.
Man wird als Mitarbeiter allein gelassen bei Fragen und Probleme.
Wenn man schon einen Betriebsrat im Haus hat warum wird er nicht gefördert, Seminare über die Verdi oder DGB? Eigentlich bemerkt man den Betriebsrat nicht in der Klinik.
Das habe ich aufgegeben, wenn es immer nur um Profit für Unternehmer und wirklich mehr als übertriebene Löhne für Leitendes Personal geht, haben die wichtigen kleinen Rädchen nichts zu sagen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von ostseeklinik grömitz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Da konnte ich nichts nachteiliges feststellen
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt. Berufserfahrung wird als förderlich bewertet.
Wenn Kollegen länger im Betireb sind bekommen Sie dafür eine Annerkennung.
Gleichbehandlung ist gegeben und jeder wird gleich behandelt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ostseeklinik grömitz ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine Chance. Es werden Lehrgänge angeboten, von denen man nichts hat. Welche was bringen sind dann zu teuer.
Es werden Weiterbildung vorenthalten oder als erst gar nicht drum gekümmert.
Ist Pflicht, wird aber gerne unter den Tisch geschoben
Karriere hat hier nicht zwingend etwas mit Qualifikation zu tun. Vielmehr wie sich MA persönlich "verkaufen". Bewilligte/Genehmigte Fortbildungen müssen im Nachgang wieder (ersatzlos) gestrichen werden, weil ansonsten zu wenig Personal für die Betreuung der Patienten im Haus wäre. Insgesamt werden auch Menschen ohne die entsprechende nötige Qualifikationen eingestellt, um annähernd ausreichend Personal vorhalten zu können. Der gesetzliche Personalschlüssel im Bereich der Kinderbetreuung wurde zu meiner Zeit niemals erreicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ostseeklinik grömitz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet ostseeklinik grömitz schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ostseeklinik grömitz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ostseeklinik grömitz als eher modern.
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