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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
War für mich nah
Das Geld kommt pünktlich.
-Pünktliche Gehaltszahlung
-Sauber halten der Fahrerkarte,auch wenn die letzte Tour fliegt
Es wird sich an Absprachen gehalten und der/die Vorgestzte hat ein offenes Ohr für Probleme.
Kommunikation
Was Mitarbeitende schlecht finden
unfähiges Personal in leitenden Positionen die sich auf ihr Studium was einbilden
- Früh und spätschicht
- Frühschicht ( 6 Tage)
Spätschicht (5) Tage
Der Umgang mit den Fahrern,der das Ende eines (viel zu) Langen
"Organisationsapparates" darstellt und behandelt wird als gäbe es Tausende Neubewerber die ALLE nur darauf warten anzufangen
Zu viel, sodass ich einen Job dort nicht empfehlen kann.. lieber weniger Geld verdienen und gern zur Arbeit gehen/ glücklich sein!
LKWs könnten für den Fernverkehr zugeschnitten sein
Verbesserungsvorschläge
Die sinkende Arbeitsmoral könnte gehoben werden indem die Geschäftspolitik des ständigen rumpfuschens an Unternehmensstrukturen (die leider meist auch überflüssig sind) ein Ende gesetzt wird und aus Unternehmerischer Sicht endlich mal die Haare geschnitten werden als ständig nur die Fußnägel.
Wertschätzender gegenüber Mitarbeitern sein. Menschlicher sein..
Alle Mitarbeiter gleich behandeln.
Vorschlag für den Betriebsrat: Vielleicht mal auf der Seite der Mitarbeiter stehen und nicht zu 100% auf der Arbeitgeberseite sein.
Werden sowieso nicht umgesetzt. Workshops in Hamburg mit Menschen die soweit weg sind von dem was in der Basis läuft.
Vorgesetzte auf geistliche Eignung prüfen.
- Fahrsicherheitstrainings für Tankwagenfahrer wieder einführen.
- Bessere Vergütung (Zulage) für Ausbilder auf den Fahrzeugen.
- Urlaubs- und Weihnachstgeld einführen, es würde dem Mitarbeiter eine gewisse Wertschätzung zeigen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Oxalis Logisitk ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Noch nie was gehört oder gesehen.
Frauen wie Männer müssen das gleiche leisten und bekommen auch das gleiche.
Grundlegend ok
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oxalis Logisitk ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Schlecht. Wehe es läuft nicht so, wie es sich die Führung im Schloss in HH vorstellen. Null Wertschätzung, immer mehr Druck an die Basis, während dort gemütlich gespeist wird. Positives wird nicht gesehen, sondern vorausgesetzt.
Fühlen sich als was besseres und lassen es auch deutlich spüren. Es findet aber auch ein ständiger Vorgesetztenwechsel statt, sodass man sich kaum ab jemanden gewöhnen kann.
Alles was nicht Dringlichkeit hat wird meist gemäß dem Sprichwort "Aus dem Auge, aus dem Sinn" selbst bei mehrmaligen Nachfragen
Desaströs... "Weiss ich nichts von." und "...das kommt aus Hamburg." Sind die Standard Antworten.
Wie gesagt hängt von der Station ab aber in Köln voll Katastrophe !
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Nicht vorhanden.
Gibt es nicht. Höhere Stellen werden nur durch ausgewähltes Personal, meist in HH verwurzelt besetzt.
Keine Chance. Unsere Masterdriver sind auch nur noch zum Unterschreiben der Abnahmefahrt.
Im Bereich Fahrer gab es mal Fahrsicherheitstrainings. Leider wurde das abgeschafft. An sonsten werden die Fahrer in regelmäßigen Abständen geschult und weitergebildet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Oxalis Logisitk wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Oxalis Logisitk schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 41% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Oxalis Logisitk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Oxalis Logisitk als eher traditionell.
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Oxalis Logisitk
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Oxalis Logisitk
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