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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Homeoffice
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktlicher Lohn und umfangreiche Sozialleistungen
Keine Kommentare.
Kurze Entscheidungswege, offene Vorgesetzte, gute Fehlerkultur, arbeitet stetig an Verbesserungen
Der Spaßfaktor im Betrieb
Gehalt wird immer pünktlich bezahlt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schwerfälligkeit bei der Lohnentwicklung.
Keine Kommentare.
Schlechte organisatorische Abläufe im Arbeitsprozess, was zu Frust bei den Angestellten führt.
Teilweise Stellenbesetzungen mit fachlich und menschlich ungeeignetem Personal. Da müsste dringend nachgeschickt werden!!
Einfach mal auf die Mitarbeiter eingehen und nicht nur Druck ausüben. Es kommt nie etwas zurück.
Schlechte Bezahlung, Kritik von Mitarbeitern wird nicht angenommen (schlechte Personalpolitik), kaum Aufstiegschancen
Verbesserungsvorschläge
Schwer, der Frühere Vertrauensbonus ist verbraucht
Keine Kommentare.
Ich finde es wird zu wenig getan: Mitarbeiter, die schon viele Jahre dem Unternehmen treu sind zu halten. Ich finde, dass sie teilweise als selbstverständlich gesehen werden.
In den letzten 1-2 Jahren wird durch Bonuszahlungen die Treue belohnt aber „Geld allein ist nicht alles“.
Geschäftsführer sollten öfter in der Produktion sein,
Bitte über BKV und Kinderbetreuungszuschuss nachdenken
Weiterbildung transparenter anbieten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,0
Der am besten bewertete Faktor von P-D Glasseiden Oschatz ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wird gewollt, klappt nicht immer
Keine Kommentare.
Ich selbst habe durch die P-D Glasseiden GmbH meine Wunschweiterbildung (ADA-Schein) bezahlt bekommen und auch die nötige Unterstützung erhalten.
Weiter Schulungen stehen noch aus.
Aufstiegschancen empfinde ich allerdings etwas kritisch.
Ich finde es geht manchmal nach dem sogenannten "Vitamin B"
bis auf schwere körperliche Arbeit wird kein geschlechtlicher Unterschied gemacht
Also ich sehe hier keinerlei Benachteiligung. Frauen in Führungsrollen gibt es etliche, in allen Produktionsbereichen anerkannt und wichtig. Weiterbildungen bekommen alle. Wichtig ist nicht das Geschlecht, sondern die persönliche Motivation. Auch die Struktur für eine stabile Arbeit in diesem Bereich ist stabil. Personal, Betriebsrat und andere Schlüsselbereiche sind gut mit Frauen besetzt.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von P-D Glasseiden Oschatz ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Oft beratungsresistent, kritikfähig, unangenehme Angelegenheiten werden gern ausgesessen
Keine Kommentare.
Ada Schein bei den Vorarbeitern nicht vorhanden oder wurde abgebrochen. Ich glaube das sagt alles. Wenn alle so arbeiten wie die dann wären wir nur am Fahrradfahrer und Kaffee trinken.
Einige müssen immer noch lernen, manche lernen es nie.
Probleme werden erkannt, aber ungenügend oder gar nicht abgestellt. Eigenreflektion der Versäumnisse besonders an höchster Stelle findet nicht statt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wie schon gesagt, „machste was, biste was“
Weiterbildungen sind nicht das Problem. Ich wurde schon nach den ersten zwei Monaten gefragt, ob ich zusätzliche Fortbildungen machen möchte.
Die Durchlässigkeit in der Produktion sehe ich auch positiv. Vom Facharbeiter zum Meister, vom Lehrling zum Bereichsleiter, vom Quereinsteiger zum Spezialisten. Habe ich hier schon alles gesehen. Unter der aktuellen Personalleitung (das kann ich bewerten) wird das sehr konsequent gemacht. Wenn die Stellen verfügbar sind oder machbar, ist das gut geregelt.
Bemerkenswert finde ich das Engagement im Ausbildungsbereich, wo man ...
Es wird viel in Weiterbildung investiert, regelmäßige Schulungen je nach Bedarf werden angeboten (vom Ersthelfer über Staplerschein, Zoll und Excel bis zur Meisterausbildung).
Karrieremöglichkeiten gibt es für diejenigen, die leistungsbereit sind
Azubis werden übernommen
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Keine Kommentare.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- P-D Glasseiden Oschatz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet P-D Glasseiden Oschatz gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen P-D Glasseiden Oschatz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei P-D Glasseiden Oschatz als eher traditionell.
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