Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kein Kommentar
nette Kollegen und Vorgesetzten, regelmäßige Schulungen und Weiterbildungen
Absolut gar nichts
Sehr fairer, freundlicher und direkter Umgang miteinander. Extrem nette Kollegen und Vorgesetzte. Außerdem findet man ein sehr kompetentes Arbeitsumfeld vor.
Bietet jungen Menschen jedweder Herkunft eine prima Chance, sich in der klinischen Forschung zu etablieren und zu entwickeln.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein Kommentar möglich
Ich bin einfach nur froh, dort nicht mehr arbeiten zu müssen.
Verbesserungsvorschläge
Vertrauen sollte über Kontrolle stehen
Die Liste ist so lang und die Satzzeichen begrenzt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Palleos Healthcare ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Nichts Negatives zu vermelden, man hat in der Regel ein gemeinsames Ziel im Projekt, was auch den Zusammenhalt fördert.
Ich habe einen großen Zusammenhalt unter den Kollegen U30 wahrgenommen.
Geminsame Team-Events fördern auch das die Atmosphäre in der Fa.
Team-übergreifend eine sehr gute Stimmung unter den Kollegen
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Palleos Healthcare ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Bloßstellend, wenig kooperativ, notfalls wird der Rechtsanwalt einbezogen
Insbesondere die Kommunikation der Führungskräfte ist auf menschlicher Ebene unvertretbar.
Die Kommunikation ist in meinen Augen stark verbesserungswürdig.
Entscheidungen werden m.M. nach schnell getroffen, aber es ist m.M. nach nur das obere Management involviert. M.M. nach, hatte man kein Mitspracherecht bzw. war es nicht erwünscht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Im Rahmen meiner Firmenfunktion wurde mir Weiterbildung in Absprache mit meinem Vorgesetzten ermöglicht.
Weiterbildung und zusätzliche Qualifikationen werden gefördert
Mitarbeiter werden klein gehalten.
Fortbildungen werden ermöglicht
Vom Tellerwäscher zum Millionär. Es ist durchaus möglich, dass man als Assistent eingestellt wird und ein halbes Jahr später in irgendeiner X-beliebigen Abteilung die Leitung übernimmt. Meiner Meinung nach, wird man nach Sympathie hingeschoben wo gerade Bedarf ist. In anderen Firmen braucht man eine langjährige Ausbildung/Expertise.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Palleos Healthcare wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Palleos Healthcare schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Palleos Healthcare als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.



































