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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Aufmerksamkeit und Wertschätzung
persönliche und berufliche Anliegen werden angehört und wahrgenommen
Teamzusammenhalt
Die Versorgung der Patienten hat stets die höchste Priorität
Täglich frisches Obst und Gemüse. Coole Kaffeemaschine mit verschiedenen Sorten
Offenheit für persönliche Anliegen der Mitarbeitenden, Aufmerksamkeiten und Wertschätzung, mobiles Arbeiten ist für Vollzeitkräfte möglich. Täglich frisches Obst, im Sommer Eis und durch unsere Küchenfee hin und wieder Suppe oder Kuchen
Hochwertige Arbeitsmittel, kostenloses Essen und Trinken. Geschenkgutschein zum Geburtstag, Weihnachten und Pflegetag, Unternehmensfeiern, Wünsche im DP werden zu mind. 90% berücksichtigt. Man findet Gehör. Supervision etc
Das sich das Unternehmen sich langsam wieder in eine sehr gute Richtung bewegt. Nach schweren Jahren wird jetzt scheinbar an den richtigen Schrauben gedreht. Es macht wieder Spaß.
Sinnstiftende Arbeit
Viele kompetente Mitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unreflektierte Geschäftsführung ; Führungsregie ohne fachliche medizinische vorerfahrung / Kompetenz . Wasserkopf wird immer größer, Unternehmen immer bürokratischer .
Die MA haben 2024 einen Betriebsrat gewählt - hier könnte die GF deutlich mehr Zusammenarbeit walten lassen!
Anstrengend ist derzeit der Veränderungsprozess aber die Mühe wird sich lohnen - für alle
Nichts gefunden
Verbesserungsvorschläge
Zurück zu dem , was es mal ausgemacht hat.
Travebogen ist kein Pflegeheim ; sondern ein medizinischer Dienst. Altenpfleger können nicht die Vorgesetzten von ärztlichem Personal sein .
Vorgesetzte sollte fundiertes Fachwissen haben und berufliche fachliche Vorerfahrung haben.
Überarbeitung des völlig unpassenden Organigrammes
Es werden immer mehr Kündigungen kommen, wenn sich das nicht ändert
Personelle Ressourcen nutzen, Zeitmanagement genauer betrachten, klarere Strukturen
Stellenbeschreibungen für alle Stellen erarbeiten
Weiter an der Transparenz der Veränderungen im Unternehmen arbeiten.
Es muss wirklich dringend an der innerbetrieblichen Kommunikation gearbeitet werden. So wie es aktuell läuft gehen Informationen an der ein oder anderen Stelle unter, was zu Unmut oder Missverständnissen führt
Mehr Freiheiten schaffen durch modernere Denkweisen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Palliativnetz Travebogen ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ein gutes Zeitmanagement, und wenn es Mal anders läuft wie gedacht, wird angepasst. Wir arbeiten schließlich mit Menschen.
immer neue Herausforderungen. Das macht den Job ja gerade so aufregend
Viele Aufgaben, dadurch aber auch abwechslungsreiche Aufgaben und großes Entwicklungspotential
Absolut sinnstiftend und wertvoll
Immer wieder neue Herausforderung
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Palliativnetz Travebogen ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Funktioniert nicht. Unternehmen ist zu schnell gewachsen.
die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen ist auf jeden Fall verbesserungswürdig
Lügen, Lügen, Lügen...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
fördert die Weiterentwicklung. Kollegen können mit eigenen Ideen kommen. Auch der Arbeitgeber kommt gezielt auf Mitarbeiter zu und fragt nach Wünschen
vielfältige Fortbildungen, neu ein eigenes Bildungsmanagement
Wenn man sich entwickeln möchte ist es hier möglich.
Wenn man bei den Vorgesetzten beliebt ist, ansonsten ist da nicht viel möglich.
bietet und fördert die Weiterentwicklung der Mitarbeiter
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Palliativnetz Travebogen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Palliativnetz Travebogen besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Palliativnetz Travebogen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Palliativnetz Travebogen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Palliativnetz Travebogen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Palliativnetz Travebogen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege