Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Kantine
Diensthandy
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Essenszulage
Firmenwagen
Betriebsarzt
BarrierefreiViel Freiheit und Vertrauen für Wachstum.
Nichts. Das Bild nach Außen täuscht leider.
Das Büro und den Koch.
Viel Freiheit und Vertrauen für Wachstum.
Die Firma tut unheimlich viel für die Mitarbeiter. Ich war vor einigen Jahren dort beschäftigt und habe nie wieder einen Arbeitgeber gefunden, der den Angestellten so entgegenkommt. Es gibt flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, die Kinder dürfen mitgebracht werden, Fortbildungen, Getränke vor Ort, Obst, Firmenevents, die Vorgesetzten sind immer ansprechbar und die Projekte sind super spannend. Es ist ein wirklich nettes Team. Die Offices sind sehr schön gestaltet und die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm.
Ich finde hier fehlt es an jeglicher Verantwortung gegenüber jungen Menschen die am Anfang Ihrer Berufslaufbahn stehen.
'Schlecht' finde ich etwas zu hart an dieser Stelle. An Kommunikation kann sicherlich etwas gearbeitet werden. Natürlich muss das Unternehmen rentabel bleiben, mehr Flexibilität und Freiheit, um neue Ansätze auszuprobieren würde ich mir in einer perfekten Welt wünschen. Natürlich kann das immer ein Risiko für ein Unternehmen mit sich bringen.
Mir fällt wirklich nichts ein.
Alles andere.
Der Anspruch an die Arbeitnehmer ist generell sehr hoch.
Schaut auf eure Mitarbeiter. Prüft deren Qualifikation zur Einarbeitung und als Ansprechpartner eurer Neuzugänge.
Dadurch, dass die Agentur relativ schnell gewachsen ist, kann Organisation und Kommunikation etwas verbessert werden. Hier wird stetig dran gearbeitet. An dieser Stelle also 'meckern auf hohem Niveau'. Auf lange Sicht ein paar Kommunikations-Standards zu etablieren ist sicherlich sinnvoll. In einer perfekten Welt würde ich mir auch noch ein wenig mehr Flexibilität wünschen, neue Dinge auszuprobieren, auch wenn das nicht immer über, mit, oder durch den Kunden möglich ist.
Kündigt doch gerne am Beginn des Arbeitstages, bevor man Aufgaben für andere übernimmt, weil diese zu überfordert sind.
Einfach so weitermachen :)
Faire Überstundenregelung einführen. Tools und Softwares aufräumen, ausdünnen und modernisieren. Transparentere Kommunikation über die Unternehmensziele (nicht nur monetär!). Den Fokus (wieder) auf kreative Bestleistungen legen anstatt auf Bilanz und Wachstum.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Parasol Island ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt im direkten Branchenvergleich eher am unteren Ende der möglichen Range.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier gibt es noch Verbesserungspotenzial, das schöne ist aber dass man selbst dafür verantwortlich ist und diese in vielen Fällen durchgesetzt bekommt.
Wer selbst einen hohen Anspruch an sich und seine Arbeit hat, bekommt viel Freiheit, dies umzusetzen.
Übernahme? Anerkennung? Hier nicht zu finden.
