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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Kantine
- Coaching
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Rabatte
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass man sich von Anfang an als Teil des Teams fühlt und nicht wie ein Außenstehender. Außerdem gibt es viele tolle Vorteile, wie das kostenlose Mittagessen, die Bereitstellung von MacBooks und eine große Auswahl an Getränken. Insgesamt wird viel dafür getan, dass sich die Mitarbeitenden wohlfühlen und gerne zur Arbeit kommen.
Für junge Talente ist das der beste Start den man Sich wünschen kann. Bist du gut in dem was du tust, wird das gesehen und bis zu einem gewissen Level auch gefördert.
Viel Freiheit und Vertrauen für Wachstum.
Nichts. Das Bild nach Außen täuscht leider.
Das Büro und den Koch.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es besteht ein krasses Ungleichgewicht zwischen der Lebensrealität der Angestellten und den Vorstellungen der Führungsetage. Die Partner und GFs scheinen Sich sehr uneinig über Ziele und Strategie zu sein und das spürt man bis in die Belegschaft hinein.
Ich finde hier fehlt es an jeglicher Verantwortung gegenüber jungen Menschen die am Anfang Ihrer Berufslaufbahn stehen.
Mir fällt wirklich nichts ein.
'Schlecht' finde ich etwas zu hart an dieser Stelle. An Kommunikation kann sicherlich etwas gearbeitet werden. Natürlich muss das Unternehmen rentabel bleiben, mehr Flexibilität und Freiheit, um neue Ansätze auszuprobieren würde ich mir in einer perfekten Welt wünschen. Natürlich kann das immer ein Risiko für ein Unternehmen mit sich bringen.
Alles andere.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der Mitarbeiter. Sowohl auf der Tonebene als auch in fairen Gehältern. Zeigt eine Strategie auf wohin es gehen soll. Was erreicht werden soll. Fragt die Mitarbeiter, wie Sie Dinge empfinden.
Schaut auf eure Mitarbeiter. Prüft deren Qualifikation zur Einarbeitung und als Ansprechpartner eurer Neuzugänge.
Kündigt doch gerne am Beginn des Arbeitstages, bevor man Aufgaben für andere übernimmt, weil diese zu überfordert sind.
Dadurch, dass die Agentur relativ schnell gewachsen ist, kann Organisation und Kommunikation etwas verbessert werden. Hier wird stetig dran gearbeitet. An dieser Stelle also 'meckern auf hohem Niveau'. Auf lange Sicht ein paar Kommunikations-Standards zu etablieren ist sicherlich sinnvoll. In einer perfekten Welt würde ich mir auch noch ein wenig mehr Flexibilität wünschen, neue Dinge auszuprobieren, auch wenn das nicht immer über, mit, oder durch den Kunden möglich ist.
Einfach so weitermachen :)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Parasol Island ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der wird hier ganz groß geschrieben und alle die hier arbeiten dürfen sich sehr glücklich schätzen so einen bunte Vielfalt an Persönlichkeiten als Kollegen zu haben!
Man kann nur von dem Team und dem positiven Eindruck den sie beim ersten zusammen arbeiten hinterlassen schwärmen. Wirklich ein Team was ich vermissen werde nach meinem Praktikum.
Mit den neueren top! Aber manche sind ein wenig zu gut mit den Entscheidungsträgern „befreundet“ um eine objektive Haltung zu bewahren.
Auf Angestellen-Ebene ist man hier definitiv eine Family.
Die Mitarbeiter sind hilfsbereit und nett
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Parasol Island ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Hier spricht man nicht miteinander sondern übereinander
Wer nicht dem Flurflunk lauscht, erfährt wenig bis nichts.
Manchmal etwas stockend, es wird sich bemüht eine gute Kommunikation sicherzustellen. Sicherlich eine Herausforderung zwei Standorte zu alignen. Wenn man sich selbst einbringt und selbst eine Kommunikation fordert und fördert, läuft vieles selbstverständlich viel flüssiger. Kann man mit dem Wachstum der Agentur, aber noch etwas verbessern.
Welche Kommunikation?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Selbstverantwortung is key. Geschenkt wird dir nichts, du musst darum kämpfen. Das Glasdach ist allerdings real. Ab einem gewissen Punkt ist hier Schluss. In vielen Positionen früher, in manchen etwas später.
Hier gibt es noch Verbesserungspotenzial, das schöne ist aber dass man selbst dafür verantwortlich ist und diese in vielen Fällen durchgesetzt bekommt.
Übernahme? Anerkennung? Hier nicht zu finden.
Wer selbst einen hohen Anspruch an sich und seine Arbeit hat, bekommt viel Freiheit, dies umzusetzen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Parasol Island wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Parasol Island besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Parasol Island als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Parasol Island als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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