Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen51%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 57 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Coaching
Homeoffice
Essenszulage
FirmenwagenMan merkt, dass das Haus und ganz Pasodi das Ziel hat, immer besser zu werden. Ich heutzutage zwar schwer, aber es sind auch schwere Zeiten (corona)
Es wird sich gekümmert und zwar auch um Sachen um die sich andere Firmen nie kümmern würden.
Seid ein paar Jahren wird immer mehr für die Mitarbeiter gemacht
Offenes Ohr ,faire Dienstpläne
Sonderzahlung (Weihnachtsgeld)
Mitarbeiterevents
Kein Betriebsarzt. Ein Arzt der in Rente ist, keine Praxis oder Sprechzeiten hat, keine Untersuchungen geschweige denn Impfungen anbietet - das ist für mich kein Betriebsarzt, höchstens auf dem Papier.
Keine Mitarbeitervertretung, kein Betriebsrat.
Das die Hausmeister so lange brauchen, bis was repariert ist. Vielleicht sind es aber auch zu wenige.
das viele Pasodi nicht kennen und man immer erst eklären muss wer wir sind.
Das aus Fehlern nicht gelernt wird
Nicht immer gerecht
Ich wünsche Pasodi, dass es die Herausforderungen, Probleme aber vor allem die Ressourcen erkennt und nutzt. Ich würde mich freuen zu hören, dass es wieder voran, statt nur zurück geht. Ich hoffe für meine Kollegen das man alle Herausforderung, die die Pflege so mit sich bringt, konstruktiv, offen transparent und vor allem gemeinsam angeht - damit man sich als Mitarbeiter endlich wieder verstanden fühlt und als Teil des Unternehmens sieht. Ich würde mir wünsch, dass hinterfragt wird warum manches nicht ...
Liebes Pasodi-Führungsteam,
es wäre schön, wenn Sie auf Kritik und Anregung der Mitarbeiter genauso motiviert und engagiert reagieren würden, wie auf die Bewertungen hier auf Kununu. Denn die Bewertungen können Sie dadurch nicht ändern, aber wenn Sie Ihren Mitarbeiter zuhören, und vor allem was daraus machen - würde das viel mehr bewirken!
Faire Arbeit faire Bezahlung,Arbeit der Qualifizierung nach!
mir hat meine Arbeit sehr viel Spaß gemacht und ich hätte meine Arbeit auch gerne weiter gemacht. Leider hat die Geschäftsfühung zu lange die Alarmglocken ignoriert. Für mich leider zun lange :-(
Es ist schon traurig, wenn sich die Pflegedienstleitung selber beurteilt um das eigene Ansehen aufzuhübschen.
Leider stimmt nahezu zu nichts in der Beurteilung von März 2021
Der am besten bewertete Faktor von Paritätische Sozialdienste gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Ganz nach dem Motto ältere Mitarbeiter haben oftmals auch mehr Erfahrung
gut, bin auch nicht die Jüngste.
Super haben nur ganz wenig ältere und die haben nicht viel Dienste am Stück
Ist völlig in Ordnung man hilft sich nicht Zuviel Dienste am Stück
Super wir verstehen uns alle gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paritätische Sozialdienste gGmbH ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Transparenz ist leider ein Fremdwort. Entscheidungen werden getroffen ohne Mitarbeiter einzubeziehen. Meistens wird man ohne Information vor vollendetet Tatsachen gestellt. Probleme und Herausforderungen werden bagatellisiert, anstatt sie konstruktiv zu lösen. Mitarbeiter, welche sich offen äußern werden ignoriert, teilweise nicht mehr gegrüßt und für voll genommen.
Wichtige Informationen werden bewusst den Mitarbeitern vorenthalten.
Es werden Zusagen erteilt was die Weiterentwicklung angeht. Die werden aber nicht gehalten und man wird nur vertröstet
Die Kommunikation ist schwierig, der Heimleiter bemüht sich den Ton anzugeben aber kommt gegen diese Gruppierung nicht an bzw. er bekommt nicht mit was da passiert und wie ausgewählte Mitarbeiter oder Mitarbeiterinnen systematisch aussortiert werden.
Wir im Team kommen gut miteinander zurecht und sprechen miteinander
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Weiterbildungen sind rar. Natürlich werden Pflichtfortbildungen angeboten, aber auch hier gilt das Prinzip - es darf nichts kosten. Meine Weiterbildung habe ich damals zur Hälfte selber finanzieren müssen. Das habe ich auch gern gemacht, weil es mich voran gebracht hat. Aber für andere Kollegen ist es halt auf Dauer langweilig jedes Jahr nur Hygiene, Inkontinenzversorgung und Umgang mit Medikamenten angeboten zu bekommen. Es gibt so viele Angebote, Pflege heißt immer dazu lernen um up to date zu bleiben. Weiterbildungen kosten ...
Es gibt keinerlei Mitarbeitergespräche, Entwicklungsgespräche o.ä. Das ist so wichtig, Mitarbeiter halten, fordern und fördern. Nur so kann es funktionieren. Das muss PASODI wohl noch lernen. Mitarbeiterbindung scheint hier ein Fremdwort zu sein. Schade !
wird immer wieder angeboten
Zusagen werden nicht gehalten und man erhält nur sehr wage Antworten wenn man gezielt nachfragt
An Weiterbildungswünschen hat man immer Interesse., und unterstützt den Mitarbeiter dabei diese umzusetzen.
