50%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 54 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Pasodi, die Paritätische Sozialdienste gGmbH, ist ein gemeinnütziger Träger von Senioren- und Pflegeheimen und Anbieter von Servicedienstleistungen, hauptsächlich im Seniorenbereich, in Stuttgart, Ulm und Umgebung sowie im Raum Rottweil-Freudenstadt.
Offenheit, Toleranz und Vielfalt sind nicht nur Ideen des Leitbildes des Paritätischen, sondern prägen auch unsere Aktivitäten in der Altenarbeit, Jugend- und der Behindertenhilfe. Als Dienstleister arbeiten wir dazu vor Ort eng mit den Institutionen und Vereinen zusammen. Die gute Einbindung in das Gemeindeleben hilft Senioren, ihre sozialen Kontakte fortzuführen.
Zur Verwirklichung dieser Ziele betreibt Pasodi diverse Einrichtungen für Betreutes Wohnen, Senioren- und Pflegeheime, ambulante Pflegedienste sowie eine Kindertagesstätte und engagieren sich in der Quartiersarbeit. Serviceangebote wie Essen auf Rädern, Reinigungsservice und viele weitere Dienstleistungen runden unser Angebotspalette ab. Wir kümmern uns um die Begleitung und Pflege von Menschen aller Versorgungs- und Pflegebedarfe, wobei ausschließlich und unmittelbar gemeinnützige und mildtätige Zwecke verfolgt werden.
Wir sind bestrebt, unsere Leistungen und den Service stetig weiterzuentwickeln. Das heißt, wir sind offen für neue Entwicklungen in der sich verändernden stationären und ambulanten Betreuung, Pflege und Begleitung von Seniorinnen und Senioren.
Die Paritätische Sozialdienste gGmbH ist bestrebt, ihre Leistungen und ihren Service stetig weiterzuentwickeln. Das heißt, Pasodi ist offen für neue Entwicklungen in der sich verändernden stationären und ambulanten Betreuung, Pflege und Begleitung von Seniorinnen und Senioren.
Pasodi, die Paritätische Sozialdienste gGmbH bietet vielfältige Unterstützung für das Leben im Alter:
Auch in den Bereichen
bieten wir umfangreiche und innovative soziale Dienstleistungen.
Pasodi wurde 1993 gegründet und ist ein gemeinnütziges Tochterunternehmen des Paritätischen Landesverbandes Baden-Württemberg e.V.
Menschen begleiten, Pflege leben und Zukunft gestalten.
Dieser zentrale Gedanke gilt für alle betreuten Menschen ebenso wie für alle unsere Mitarbeitenden; die paritätischen Gedanken der Offenheit, Toleranz und Vielfalt sind das prägende Leitmotiv, dem sich alle tagtäglich aufs Neue stellen.
Wir achten Ihre Persönlichkeit und Ihre sozialen, kulturellen, religiösen und politischen Wertvorstellungen.
Wir begleiten, beraten und unterstützen Sie zuverlässig. Dabei setzen wir alle unsere persönlichen Kompetenzen und Fähigkeiten ein.
Wir helfen Ihnen bei der Wahrnehmung Ihrer Rechte und Interessen.
Wir fördern und unterstützen das gesellschaftliche Miteinander. Wir legen Wert auf freundlichen und respektvollen Umgang.
Wir prüfen und verbessern ständig die Qualität unserer Arbeit.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Rabatt
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Coaching
Homeoffice
Essenszulage
FirmenwagenArbeiten bei Pasodi –viele Vorteile für Sie!
Arbeiten bei Pasodi –viele Vorteile für Sie!
Wir suchen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Paritätische Sozialdienste gGmbH.
Standorte Inland
Pflegeheime:
Betreutes Wohnen:
Ambulante Pflege:
Tagespflege:
Sonstige:
Standorte Ausland
keine
Das Thema Gleichheit und dieses offene für jeden und vieles, fällt schon positiv auf. Viele sind aus anderen Ländern oder sind sonst anders, aber alle sind hier willkommen und das ist wohl genau so gedacht. Anders als Kirche oder private Häuser
Ich mag den Job gerne. Wenn ich mit guten Kollegen arbeiten kann bin ich zufrieden. Nicht jeder mag jeden aber grade von der Leitung müssen wir erwarten das wir Mitarbeiter gleich behandelt werden und das ist leider nicht mehr so.
Es ist bei einem Problem oder Kummer immer jemand da. Man kann die beiden Mädels aus dem Büro auch immer anrufen.
Es wird immer mehr für die Mitarbeiter eingeführt.
Kritik wird ernst genommen aber es wird auch gelobt
Mitarbeiter sind wie auch Bewohner wichtig
Viele Angebote für Mitarbeiter
Sonderzahlung (Weihnachtsgeld)
Mitarbeiterevents
Kein Betriebsarzt. Ein Arzt der in Rente ist, keine Praxis oder Sprechzeiten hat, keine Untersuchungen geschweige denn Impfungen anbietet - das ist für mich kein Betriebsarzt, höchstens auf dem Papier.
Keine Mitarbeitervertretung, kein Betriebsrat.
Es darf nicht sein das Meinungsverschiedenheiten so offen ausgetragen werden. Eine Vpfk sollte sich neutral den Mitarbeitern verhalten. Erschreckend für mich das von ihr ganz offen Kommuniziert wird wenn sie los haben möchte und auch diverse offene Worte was er oder sie falsch machen sind gefallen. Immer vor anderen Mitarbeitern und immer sehr abwertend. Der Beruf ist doch schon anstrengend genug, so etwas muss doch nicht auch noch sein, oder?
Das aus Fehlern nicht gelernt wird
Das Personen die so negative Zeilen schreiben existieren können. Ich finde es falsch das hier auszutragen wenn man eventuell ein Problem mit jemandem hat als Vorgesetzten hat gleich reden oder lassen . Aber solche Bewertungen die falsch sind sind nicht gut
Durchschaut Angestellte die wo vielleicht mit ihrer Position nicht zufrieden sind ! Leider muss ich so sehen da Wohnbereichsleitung für uns immer da ist aber Kritik an ihm ausgelöst wird
Ich wünsche Pasodi, dass es die Herausforderungen, Probleme aber vor allem die Ressourcen erkennt und nutzt. Ich würde mich freuen zu hören, dass es wieder voran, statt nur zurück geht. Ich hoffe für meine Kollegen das man alle Herausforderung, die die Pflege so mit sich bringt, konstruktiv, offen transparent und vor allem gemeinsam angeht - damit man sich als Mitarbeiter endlich wieder verstanden fühlt und als Teil des Unternehmens sieht. Ich würde mir wünsch, dass hinterfragt wird warum manches nicht ...
Liebes Pasodi-Führungsteam,
es wäre schön, wenn Sie auf Kritik und Anregung der Mitarbeiter genauso motiviert und engagiert reagieren würden, wie auf die Bewertungen hier auf Kununu. Denn die Bewertungen können Sie dadurch nicht ändern, aber wenn Sie Ihren Mitarbeiter zuhören, und vor allem was daraus machen - würde das viel mehr bewirken!
mir hat meine Arbeit sehr viel Spaß gemacht und ich hätte meine Arbeit auch gerne weiter gemacht. Leider hat die Geschäftsfühung zu lange die Alarmglocken ignoriert. Für mich leider zun lange :-(
Es ist schon traurig, wenn sich die Pflegedienstleitung selber beurteilt um das eigene Ansehen aufzuhübschen.
Leider stimmt nahezu zu nichts in der Beurteilung von März 2021
Hinterfragen sie auch die Leitungsebene und geben sich nicht mit einseitigen Antworten zufrieden
Der am besten bewertete Faktor von Paritätische Sozialdienste gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Mir ist aufgefallen, dass es einige ältere Kolleginnen gibt und viele darauf Rücksicht nehmen. Es meckert zumindest keiner.
Super haben nur ganz wenig ältere und die haben nicht viel Dienste am Stück
Ist völlig in Ordnung man hilft sich nicht Zuviel Dienste am Stück
Super wir verstehen uns alle gut.
Sehr gut und eine gute Mischung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paritätische Sozialdienste gGmbH ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Es werden Zusagen erteilt was die Weiterentwicklung angeht. Die werden aber nicht gehalten und man wird nur vertröstet
Transparenz ist leider ein Fremdwort. Entscheidungen werden getroffen ohne Mitarbeiter einzubeziehen. Meistens wird man ohne Information vor vollendetet Tatsachen gestellt. Probleme und Herausforderungen werden bagatellisiert, anstatt sie konstruktiv zu lösen. Mitarbeiter, welche sich offen äußern werden ignoriert, teilweise nicht mehr gegrüßt und für voll genommen.
Wichtige Informationen werden bewusst den Mitarbeitern vorenthalten.
Die Kommunikation ist schwierig, der Heimleiter bemüht sich den Ton anzugeben aber kommt gegen diese Gruppierung nicht an bzw. er bekommt nicht mit was da passiert und wie ausgewählte Mitarbeiter oder Mitarbeiterinnen systematisch aussortiert werden.
Wir im Team kommen gut miteinander zurecht und sprechen miteinander
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Weiterbildungen sind rar. Natürlich werden Pflichtfortbildungen angeboten, aber auch hier gilt das Prinzip - es darf nichts kosten. Meine Weiterbildung habe ich damals zur Hälfte selber finanzieren müssen. Das habe ich auch gern gemacht, weil es mich voran gebracht hat. Aber für andere Kollegen ist es halt auf Dauer langweilig jedes Jahr nur Hygiene, Inkontinenzversorgung und Umgang mit Medikamenten angeboten zu bekommen. Es gibt so viele Angebote, Pflege heißt immer dazu lernen um up to date zu bleiben. Weiterbildungen kosten ...
Es gibt keinerlei Mitarbeitergespräche, Entwicklungsgespräche o.ä. Das ist so wichtig, Mitarbeiter halten, fordern und fördern. Nur so kann es funktionieren. Das muss PASODI wohl noch lernen. Mitarbeiterbindung scheint hier ein Fremdwort zu sein. Schade !
Zusagen werden nicht gehalten und man erhält nur sehr wage Antworten wenn man gezielt nachfragt
kommt bestimmt noch, aber einige Kollegen machen gerade was.
An Weiterbildungswünschen hat man immer Interesse., und unterstützt den Mitarbeiter dabei diese umzusetzen.