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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,7Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wer hier arbeitet kann es nicht besser treffen, man wird hier Respektvoll behandelt und es wird von Jedem Mitarbeiter verlangt dies auch weiter zu geben. Selbst die Vorgesetzten behandeln die Mitarbeiter hier Fair und gerecht, der Lohn ist sehr gut und man hat freude zur Arbeit.
Vielen Dank für das gute Arbeitsklima
Tolle Firma, das Team erlebniss ist toll und man kann sehr toll bei diesem Arbeitgeber arbeiten, wurde immer gut behandelt.
Wir sind ein tolles eingespieltes Team. Hier macht Arbeit am Kunden noch Spaß
Freundlich, flexibe Arbeitszeiten,angemessene lohnzahlung
Gute Anbindung und gut erreichbar
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sie legen nicht genug Wert auf die Anstrengungen ihrer Mitarbeiter und darauf, das Richtige zu tun, und treffen die meisten Entscheidungen emotional statt rational und logisch.
Gibts nichts
Manchmal stören mich die Hotelgäste selbst, die oft nicht besonders freundlich sind und alle ziemlich verwöhnt..
In der Personalabteilung mahlen die Mühlen viel zu langsam. In der Gastronomie ist das kein Standard. Auch die Löhne sind nicht mehr zeitgemäß. Als Ausgleich sollte man zumindest jede Gelegenheit der Weiterbildung geben. Und das ohne grosse knebelvertrage. Am Ende sind Weiterbildungen Für Unternehmen Peanuts...
Verbesserungsvorschläge
Er muss sein Verhalten auf höherer Ebene und im Management verbessern und eine positive Einstellung zu den eingereichten Dokumenten entwickeln.
Ich bin eigentlich sehr zufrieden, ich würde mir wünschen noch mehr in den Austausch zu gehen, was wir/ich vielleicht noch verbessern könnten.
Meetings steigern die Kommunikation zwischen Abteilungen
Man sollte sich mehr auf die Förderung der Mitarbeiter konzentrieren und auch Aufstiegschancen intern bieten anstelle weltweit nach Führungskräften zu suchen wenn man top Leute bereits im Unternehmen sitzen hat. So verliert man gutes und loyales Personal.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Parkhotel Adler ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr nettes und zielstrebiges Team
Wie oben Beschrieben Top!
Wir sind ein Team
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Parkhotel Adler wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Parkhotel Adler besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Parkhotel Adler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Parkhotel Adler als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Parkhotel Adler
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Parkhotel Adler
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