Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungWer hier arbeitet kann es nicht besser treffen, man wird hier Respektvoll behandelt und es wird von Jedem Mitarbeiter verlangt dies auch weiter zu geben. Selbst die Vorgesetzten behandeln die Mitarbeiter hier Fair und gerecht, der Lohn ist sehr gut und man hat freude zur Arbeit.
Vielen Dank für das gute Arbeitsklima
Tolle Firma, das Team erlebniss ist toll und man kann sehr toll bei diesem Arbeitgeber arbeiten, wurde immer gut behandelt.
Wir sind ein tolles eingespieltes Team. Hier macht Arbeit am Kunden noch Spaß
Freundlich, flexibe Arbeitszeiten,angemessene lohnzahlung
Gute Anbindung und gut erreichbar
Sie legen nicht genug Wert auf die Anstrengungen ihrer Mitarbeiter und darauf, das Richtige zu tun, und treffen die meisten Entscheidungen emotional statt rational und logisch.
Gibts nichts
Manchmal stören mich die Hotelgäste selbst, die oft nicht besonders freundlich sind und alle ziemlich verwöhnt..
In der Personalabteilung mahlen die Mühlen viel zu langsam. In der Gastronomie ist das kein Standard. Auch die Löhne sind nicht mehr zeitgemäß. Als Ausgleich sollte man zumindest jede Gelegenheit der Weiterbildung geben. Und das ohne grosse knebelvertrage. Am Ende sind Weiterbildungen Für Unternehmen Peanuts...
Er muss sein Verhalten auf höherer Ebene und im Management verbessern und eine positive Einstellung zu den eingereichten Dokumenten entwickeln.
Ich bin eigentlich sehr zufrieden, ich würde mir wünschen noch mehr in den Austausch zu gehen, was wir/ich vielleicht noch verbessern könnten.
Meetings steigern die Kommunikation zwischen Abteilungen
Man sollte sich mehr auf die Förderung der Mitarbeiter konzentrieren und auch Aufstiegschancen intern bieten anstelle weltweit nach Führungskräften zu suchen wenn man top Leute bereits im Unternehmen sitzen hat. So verliert man gutes und loyales Personal.
