Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 4,9Arbeitsatmosphäre
- 5,0Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 5,0Work-Life-Balance
- 5,0Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 4,9Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Selbständigkeit
Gut am Arbeitgeber finde ich die klaren Strukturen und die Verlässlichkeit im Arbeitsalltag. Die Aufgaben sind gut organisiert und bieten eine gewisse Planungssicherheit. Zudem funktioniert die Zusammenarbeit im Team insgesamt reibungslos und unkompliziert.
Erreichbarkeit bei Fragen oder Problemen.
Arbeitszeiten/Dienstzeiten können bei Privaten Terminen ohne Probleme umgeplant werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich die begrenzten Entwicklungsmöglichkeiten und die teilweise eintönigen Aufgaben. Zudem könnte die Kommunikation transparenter und wertschätzender sein. Auch bei Arbeitsbedingungen und Work-Life-Balance gibt es noch Verbesserungspotenzial.
Ich habe nichts am Arbeitgeber oder der Arbeit auszusetzen.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber könnte insbesondere in den Bereichen Kommunikation und Mitarbeiterentwicklung nachbessern. Regelmäßigeres Feedback sowie mehr Transparenz bei Entscheidungen würden das Arbeitsklima verbessern. Zudem wären gezielte Weiterbildungsangebote und klarere Karriereperspektiven wünschenswert, um die Motivation langfristig zu steigern. Auch eine stärkere Wertschätzung der Mitarbeiterleistungen und modernere Arbeitsbedingungen könnten zur Attraktivität des Unternehmens beitragen.
Vielleicht das Gehalt anpassen bei der entsprechenden Leistung.
Das an den Wärmeren Tagen ein T-Shirt gestellt wird anstatt ein Hemd, das Hemd zu tragen stört mich da ich ein wenig dicker bin und das Hemd das dann extrem betont und ich mich darin nicht wohl fühle.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Parkraumservice ist Kommunikation mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Kommunikation ist meist funktional und direkt – es wird das Nötige gesagt, aber oft ohne viel Austausch oder Feedback darüber hinaus.
Die Kommunikation ist überwiegend über einen Messengerdienst.
Wenn man Fragen hat bekommt man innerhalb der nächsten 5 Minuten eine Antwort.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Parkraumservice ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man hat als Kontrolleur halt kein guten Ruf oder Image,
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Die Karriere- und Weiterbildungschancen wirken eher begrenzt – Angebote sind vorhanden, werden aber nicht konsequent gefördert oder aktiv vorangetrieben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Parkraumservice wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Parkraumservice besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Parkraumservice als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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