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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Benefits
    • 4,6Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • RabatteRabatte
    62%62
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    62%62
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    62%62
  • EssenszulageEssenszulage
    62%62
  • DiensthandyDiensthandy
    62%62
  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    62%62
  • InternetnutzungInternetnutzung
    54%54
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    46%46
  • HomeofficeHomeoffice
    46%46
  • KantineKantine
    38%38
  • FirmenwagenFirmenwagen
    31%31
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    31%31
  • CoachingCoaching
    23%23
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    23%23
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

-Work Life Balance / Familienfreundlich
-Intensive Einarbeitung
-Die Kollegen
-Verständnisvoll
-Flache Hierarchie
-Tolle Stimmung im gesamten Unternehmen
-Immer wieder kleine Aufmerksamkeiten von den Geschäftsführern
-Alle sind jederzeit sehr hilfsbereit
-Arbeiten mit tollen Produkten
-Arbeiten mit tollen Kunden
Die gelebte Offenheit
Bewertung lesen
Die flache Hierarchie und der Zusammenhalt der Kollegen machen diese Dynamische und abwechslungsreiche Arbeit einzigartig.
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Offene Gesprächskultur, guter Umgang miteinander
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Nichts, ich bin sehr glücklich bei Party Rent arbeiten zu dürfen.
Urlaubstage und Wochenstunden sind meiner Meinung nicht mehr zeitgemäß um sein Privatleben nicht zu vernachlässigen.
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Reinbek ist nicht Hamburg
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung
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Weiterhin das Niveau halten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,9

Der am besten bewertete Faktor von Party Rent Hamburg Bernard & Roes ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Hier gibt es gar nichts zu bemängeln, es arbeiten sehr viel Ältere im Betrieb.
5
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Es gibt immer Entwicklungs- und Veränderungsmöglichkeiten. Wenn man seine wünsche/ideen offen anspricht wird immer geschaut wie man den Weg gemeinsam gehen kann.
5
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Ideen sich zu entwickeln werden immer angenommen und geprüft.
4
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Förderungs- und Weiterbildungsangebote sind vorhanden und können jederzeit individuell besprochen werden, sofern sie für das Unternehmen und den MitarbeiterInnen einen gegenseitigen Mehrwert bringen.
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Party Rent Hamburg Bernard & Roes wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Party Rent Hamburg Bernard & Roes besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Party Rent Hamburg Bernard & Roes als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Party Rent Hamburg Bernard & Roes als eher modern.
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    Strategie & Mentalität
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    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Party Rent Hamburg Bernard & Roes
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Party Rent Hamburg Bernard & Roes
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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