Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungTolles Arbeitsumfeld, Karrieremöglichkeiten, die Teamarbeit, die Wertschätzung, das wir eine sehr gute Work-Life-Balance haben, die Unternehmenskultur das wir sehr nachhaltige Ausrichtungen haben und ich mag die Flexibilität der Arbeitszeiten.
freundliche Kollegen,
viele Sozialleistungen, Weihnachts- und Urlaubsgeld, Sonderzahlungen,
in der Verwaltung sind flexible Arbeitszeiten und je nach Aufgabengebiet auch Homeoffice möglich
Gleitzeit, Sonderzahlungen, familienfreundliches Unternehmen
Die vielen Vorteile die ein Angestellter bei uns hat.
Das die Vorgesetzten all diese Probleme kennen...
Vollkommen arrogante Werkleitung, der Wert der Arbeitgeber spielt hier eigentlich sonderlich keine Rolle. Auch direkte Lügen gegenüber dem Arbeitgeber werden unter vier Augen nicht gescheut.
Niedriges Gehalt, schlechte interne Kommunikation, hohe Betriebsblindheit
Da gibt es nicht viel zu sagen.
interne Kommunikation
Arroganz der Chefetage,
0 Anerkennung seitens des AG's
Selbstgefälligkeit gepaart mit Arroganz lässt keinen Spielraum für konstruktive Kritik. Nichts findet Gehör, Fehlleistungen gibt's nur bei den Anderen.
Spürbare Gehaltsanpassung , Karriere Chancen ermöglichen, neue / ergonomische Büroaustattung
häufigere Teilnahme an Events wie Berufsmessen oder Veranstaltung eines Tages der offenen Tür, um sich, gerade in NDH und Umgebung, besser nach außen zu präsentieren
Unser Team könnte ruhig etwas wachsen.
Lehrgänge für Mitarbeiter,
Gehälter gerecht anpassen,
Anerkennung den Angestellten gegenüber
Die Führungsriege steht für Inkompetenz und Ignoranz und sollte komplett ausgetauscht werden!
Der am besten bewertete Faktor von Paul Müller ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt viele alte Kollegen mit den man auch gerne privat zutun hat…
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paul Müller ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wichtige Informationen erhält man nur sehr selten und in viel zu großen Intervallen.
Sehr schlecht!!!
Findet so gut wie garnicht statt, jedenfalls Arbeitgeberseitig nicht, im Team wird es ähnlich geschürt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Hat man erst einmal seinen Job, gibt's eigentlich selten eine Form des beruflichen Aufstiegs. Und wenn dann bleibt der Lohn so gut wie unverändert, zusätzliche Qualifikationen werden kaum vergütet.
Wenig bis gar keine Möglichkeiten
Man bekommt viele Aufstiegschancen
Auch da wird gespart
Wie schon erwähnt ist hierfür nicht viel Budget übrig.
