Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Coaching
- Homeoffice
- Essenszulage
- Rabatte
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Er ist fair und kompetent. Hilfsbereit und humorvoll.
Liebe Bewohner
Innovativ. Keppler Identität wird auf allen ebenen gelebt. Viel Freiraum und Entwicklungsmöglichkeiten. Flache Hierarchien vom Vorstand bis zum Leitungsteam.
Offen für neue Ideen.
Es ist ein gutes Zusammenspiel von Arbeit und Privatleben möglich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig bis schlechte Kommunikation, kurzfristige Dienständerungen
Urlaubsplanung, Lästerei
Hin und wieder zu komplexe / lang andauernde Kommunikationswege.
Verbesserungsvorschläge
Work Life Balance Konkret Unterstützen.
Ein offener und wertschätzender Umgang mit den Mittarbeitern währe schön mal ein Anfang
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Paul-Wilhelm-von-Keppler-Stiftung ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wir helfen uns gegenseitig
Man hilft sich gegenseitig , wäre schön wen die Einrichtungsleitung das unterstützen würde
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paul-Wilhelm-von-Keppler-Stiftung ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man kann sich gleich ein Zimmer auf Arbeit mieten!
Grottenschlecht.
Urlaub muss 1 Jahr vorher festgelegt werden sehr schlecht, man muss sehr felexsibel sein persönliche Termin spielen keine Rolle selbst im geplanten Frei
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Kann mit jeder Weiterbildung eine Treppe hoch
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Paul-Wilhelm-von-Keppler-Stiftung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Paul-Wilhelm-von-Keppler-Stiftung schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Paul-Wilhelm-von-Keppler-Stiftung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Paul-Wilhelm-von-Keppler-Stiftung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Gute Arbeitsqualität erwarten.