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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 2,1Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Coaching
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass der Chef noch persönlich rumfährt und sich die Filialen anschaut. Das zeigt Interesse auch an diversen Umständen, obwohl er es gar nicht (mehr) nötig hätte.
Für Probleme immer ein offenes Ohr und Umsetzung oder Hilfe wird nach Möglichkeit geboten.
Relativ viele Kollegen - das heißt man kann sich -zumindest theoretisch- Ventile suchen, wenn die direkten Kollegen nur Stress bedeuten.
Leider garnichts
Im Punkt Betriebsfeier kann man nicht meckern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Angeschrien zu werden. Als Unglaubwürdig hingestellt zu werden. Stalking
Man darf nicht krank sein. Wenn man als eine Teilzeit Kraft ein Monat krank ist endet man am Ende des Monat mit Minusstunden :).
Man wird für 3 bis 4 Tage eingeplant und im falle von Urlaub werden dann pro Woche 6 Tage abgerechnet und nicht 4.
Urlaubssperre ab Mitte November bis Anfang Januar
Weihnachtsgeld ist ein totaler Witz
Alles deswegen nach 2 Monaten weg, wie so viele
Tja…da fällt mir nur eins ein: Wer nicht zufrieden ist, kann jederzeit etwas ändern. Ist immer besser und effektiver, als die Schuld auf andere schieben und nichts dafür selbst zu tun.
Gehalt, Führungsstil, nicht vorhandene Aufstiegsmöglichkeiten, wenig Ideen wenn es darum geht, Abläufe, Aufgabenverteilung und Strukturen zu überdenken
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich die Wünsche der Mitarbeiter zu Herzen nehmen. Und vielleicht auch ein „Ich bin krank“ akzeptieren
Sollte mal besser im Laden sein
Wird eh nichts bringen
Passiert eh nichts
sich mal bei den Angestellten melden die urplötzlich krank sind und das der gebietsleiter zurück ruft wenn man darum bittet
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am besten bewertete Faktor von PB Postenbörse ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Über alle Änderungen oder Entscheidungen werden wir jeden Morgen informiert....
Klappt wunderbar.
Ist in Ordnung.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PB Postenbörse ist Work-Life-Balance mit 1,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Nur ganze Tage. Das heißt auf Arbeit von 8:30 bis 18:45
Nicht vorhanden
Naja…zu meckern hat man immer was. Die Tage sind lang und oft hart, aber es macht trotzdem Spaß. Und hat man mal ein „Problem“, kann man das jederzeit vernünftig mit dem Arbeitgeber regeln. Passt schon.
Urlaub muss für ein Jahr geplant werden wer zu spät kommt hat pech gehabt. Spontan Urlaub ist ein no go. Trotz freiem Tag in der Woche muss man auf Abruf bereit stehen oder mal wieder abends einspringen weil zu wenig Leute da sind.
Feste Arbeitszeiten ohne Gleitzeit. Überstunden je nach Position unterschiedlich. Mindesturlaub.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wie will man sich da weiterbilden
Nun….wer hoch hinaus will, sollte nicht irgendwo in einem Laden als Verkäuferin arbeiten. Da hätte man in der Schule besser aufpassen sollen.
Man hat nicht viele Möglichkeiten... Aber das, was möglich ist, läuft auch firmenintern
Wird in keinster Weise unterstützt. Wer sich qualifiziert, will möglicherweise andere Aufgaben oder stellt neue Gehaltsforderung - unerwünscht.
Weiterbildung gibt es keine.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PB Postenbörse wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet PB Postenbörse schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PB Postenbörse als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 6% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PB Postenbörse als eher traditionell.
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