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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Rabatte
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Diversity, keine Diskriminierung, pünktliche Bezahlung, Benefits
Das Gehalt war gut
Die Flexibilität mit der Familie
Home Office und Gleitzeit
Leider nur den Wasserspender. Welcher von einer Externen Firma hingestellt wurde.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das man nicht ernst genommen wird. Lieber geht jemand anstatt mal durchzugreifen.
Das System für Mitarbeiter in Elternzeit
Da es ein gemietetes Gebäude ist ist der Bank vieles EGAL und es wird null hinein Investiert, somit sind die Mitarbeiter der Bank egal.
Neue Probezeit wenn man aus der Zeitarbeit kommt.
Schlechtes Gehalt.
Schlechte Einarbeitung, weil keiner sich zuständig fühlt.
Grottenschlecht Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Führungs Kompetenz mal überdenken.
Nicht immer den einfachen Weg gehen.
Mobbing Ernst nehmen. Durchgreifen und vielleicht sich mal Schulen lassen im Umgang mit Mitarbeitern
Die Teamleiter Besser auf Mobbing Schulen, beibringen wie man sich da zu Verhalten hat welche Verantwortungen man erfüllen muss und wie man sich selbst benehmen muss.
Mitarbeiter mehr fördern und fordern
BEZAHLT DIE MITARBEITER BESSER! DIE STÄNDIGEN UMFRAGEN BRINGEN NICHTS WENN DA NICHTS UMGESETZT WIRD. DIE VORGESETZTEN (SPRECHE VOM MANAGEMENT VON DER PCC) KANN MAN AUCH VERGESSEN. NULL EINSICHT BZGL DER BEZAHLUNG O.Ä. FÜR DIE IST DIE BEZAHLUNG ZU VIEL SOGAR.
Viel mehr Aufwand für die Mitarbeiterbindung betreiben und an einer zeitgemäßen Unternehmensphilosophie arbeiten. Als leitende Führungskraft seine Mitarbeiter auf dem Flur zu ignorieren ist wenig hilfreich.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,0
Der am besten bewertete Faktor von PCC ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Diversity ist ein großes Thema! Positiv!
Kann nichts zu sagen. Kein unterschied gemerkt
Absolut in Ordnung
Das Unternehmen liegt viel Wert auf Gleichberechtigung, ist jedoch noch nicht ganz "am Ziel angelangt". Einzelne Führungskräfte tun sich damit nicht schwer
Es werden alle gleich behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PCC ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wird halt viel gelästert. Familienbetrieb heißt halt auch, das Nix Privat bleibt
Das IMAGE der Deutschen Bank aka PCC Service GMBH kann man anhand GOOGLE finden, dann weiß man dass die BAFIN im Gebäude ist und diese der Deutschen Bank oft Strafen verhängt. Zudem wird die Homosexuellen Flagge damit durch den .... gezogen.
Seit Unity ist es leider stark gesunken
SCHLIMMSTER SERVICECENTER EINER BANK
Das Image ist eher schlecht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
begrenzte Angebote
Englisch wurde angeboten
Wenn man will, Geduld hat, sich gut vernetzt und auch der Typ dafür ist, hat man wirklich gute Entwicklungsmöglichkeiten. Das war aber nicht immer so...
Sumpf, so gut wie gar keine Karrieremöglichkeiten
Die Karriere Chancen stehe nur zu Internen Mitarbeiter welche auch sehr lange dabei sind zu wenn diese auch nur glück haben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PCC wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet PCC schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PCC als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PCC als eher traditionell.
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