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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Firmenwagen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass die guten Leuten freiwillig gehen, da der Arbeitgeber eh keinen Wert auf euch legt
Das Verständnis und die Kommunikation.
Gute Jobs für die individuelle Work-Life-Balance
Kommen auf einen zu
Keine Worte findbar
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zahlt was er will
Kündigt Angestellte
Kein direkter Dialog mit dem Mitarbeiter bei angebrachten Kritikpunkten. Stattdessen erfolgt die Kündigung.
Man könnte sich mehr über die Laufwege der Verteiler informieren.
Zu viele Amateure in Führungspositionen
Nur Kosten sparen und das auf Kosten der Menschen
Verbesserungsvorschläge
Das notwendige Equipment, mit dem die Touren/Bezirke geplant sind, sollte von Anfang an den Mitarbeitenden zur Verfügung gestellt werden.
Überstunden bei Überschreitung der Soll-Arbeitszeit durch nicht vorhandenes Equipment ist vom Arbeitgeber zu zahlen.
Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter sollten ernst genommen und nicht als lästig empfunden werden.
Als Gebietsbetreuung bekommt man eine Tolle E-Mail zum Geburtstag, und als Verteiler, nur so eine Lächerliche Rundmail. Die jeder von den Verteilern zum Geburtstag bekommt.
Man sollte keine Unterschiede machen egal in welcher Abteilung der Firma man arbeitet.
Neuer Chef , neues konzept
In der Zustellung werden die Zeiten willkürlich gekürzt um Kosten zu sparen obwohl die angegebene Zeit dem Arbeitsumfang entspricht.
Daher den Zustellern nicht unterstellen das sie das Unternehmen vorsätzlich hintergeht.
Arbeitskleidung wie Schuhe,witterungsbeständig Hose zur Verfügung stellen!Großes Manko!
Wenn eigener PKW genutzt wird für die Zustellung die Km Pauschale! (PKW wird wirtschaftlich wissentlich runtergewirtschaftet auf Kosten der Zusteller!)
Gearbeitete Arbeitszeit bezahlen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Pd. KURIER ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Verschiedenste Angebote, um eine gute Work-Life-Balance hinzubekommen. Entweder Nachtdienst oder tagsüber mit freier Zeiteinteilung.
Je nach dem was man macht wie ich zum bsp in der Zustellung habe die Nachtschicht, somit kann ich meine Steuer sinnvoll nutzen.
Flexible Arbeitszeiten
Urlaub der rechtzeitig eingereicht ist wird genehmigt,bei Krankheit ist Genesung erwünscht
Also als Gebietsleiter Top, Vertrauensarbeitszeit, die Arbeit macht auch Spaß mit den Zustellern und Kollegen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pd. KURIER ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sparen am Mitarbeiter, bei den Kleinsten angefangen
Könnte mehr sein
Mindestlohn mit Nachtzuschlag bei Nachtzustellung.
Mindestlohn steht an der Tagesordnung.Sobald Dieser erhöht wird,wird an anderen Stellen versucht Kürzungen vorzunehmen. So das der Zusteller immer den Kürzeren zieht.
Unverschämte Recruiting Taktik, 3500-3700 wenn du anfängst und nach oben nach Verhandeln möchtest. Sind die Gehaltsangaben gedeckelt bei 3500 erst nach einer Betriebszugehörigkeit von 1 Jahr darf nach verhandelt werden. Durch das ins Koma Sparen, vergiss es.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es werden Weiterbildungen angeboten.
Auszubildungsplätze werden dort immer wieder angeboten
Wer auf mündliche Freistellung steht und gerne knapp 6 Monate in ein Unternehmen reinschnuppern möchte, wo die linke Hand nicht weiß was die rechte tut. Seit ihr hier richtig. Für Ja-Sager und wer diese Firmenkultur liebt und lebt, ist hier gut aufgehoben.
Als Zusteller/in gibt es keine Möglichkeit zu steigen, war aber ebenso klar
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pd. KURIER wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet Pd. KURIER schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pd. KURIER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pd. KURIER als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Kultur
Pd. KURIER
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Pd. KURIER
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung