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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe 4 Jahre lang bei der PE-Data gearbeitet, bevor ich mich selbstständig gemacht habe.
Bis heute habe ich das Unternehmen einseitig positiv in Erinnerung. Bei Problemen hatten die Führungskräfte jederzeit ein offenes Ohr. Zu vielen der Arbeitskollegen und meinem ehemaligen direkten Vorgesetzten habe ich noch heute Kontakt.
Wäre ich nicht in die Selbstständigkeit gegangen, würde ich heute noch dort arbeiten. Eine andere Bewertung hat den Titel "Gekommen, um zu bleiben". Das hätte auch auf mich zugetroffen.
Ich denke, nach meinen Ausführungen spricht viel für diesen Arbeitgeber. Man muss aber am Ball bleiben und mitgestalten.
+ außergewöhnliche Transparenz
+ Wertschätzung der Arbeit
+ faire Entlohnung
Nette und sympathische Kollegen.
Die Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hier gibt es nicht wirklich etwas schlechtes. Wo Licht ist, ist auch Schatten. Wenn man ein Problem hat, muss man es ansprechen, sonst darf man sich nicht beklagen. Gelegenheiten gibt es genug, im Team, wie auch in kleiner Runde mit dem Vorgesetzten. Ich glaube, wenn es wirklich einen großen Makel gäbe, wären wir alle schon nicht mehr hier.
Den Schritt, zu dem man sich im letzten Jahr entschieden hat nicht forciert zu haben, obwohl mit neuer Strategie dies notwendig wäre um dauerhaft relevant zu sein.
Natürlich gab es auch mal dinge, die nicht so gut waren. Es gibt immer höhen und tiefen - jedoch ist mir nichts negatives nachhaltig in Erinnerung geblieben.
Die Führung
Verbesserungsvorschläge
Die internen Probleme müssen zuerst gelöst werden, bevor das Unternehmen wachsen kann. Auf veralteten Strukturen zu verharren, aber mit "new work" Atmosphäre zu werben ist der falsche Ansatz.
Das Unternehmen entwickelt sich schnell. Ich würde mich freuen, wenn die Mitarbeiter an der einen oder anderen Stelle mehr in die Veränderungsprozesse involviert werden.
Die Führing sollte lernen zu führen und nicht blind auf die Meinung eines Mitarbeiters zu hören, der nur darauf aus ist ihn ins offene Messer laufen zu lassen.
Etwas klarere Linie bei kniffligen Entscheidungen (das ist zugegebenermaßen viel verlangt)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von PE Data ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt kann man mit einer großen Familie vergleichen. Jeder hilft jedem so gut er kann. Diese Hilfsbereitschaft ist über Abteilungsgrenzen und Unternehmensbereichen verteilt.
Über Jahre verteilt haben sich dadurch Freundschaften auch außerhalb der Arbeit gebildet.
Das Unternehmen ist Teil einer Unternehmensgruppe. Sowohl unternehmensintern, als auch innerhalb der Gruppe gibt es ein sehr kollegiales Arbeitsverhältnis. Zusammenhalt ist wichtig, daher gibt es immer mal wieder größere oder spontane Events, die den Austausch fördern. Hier gibt es nichts auszusetzen.
Für mich haben sich mit einigen Arbeitskollegen Freundschaften entwickelt, die bis heute anhalten. Das Unternehmen ist Teil einer Unternehmensgruppen - man hat viel Kontakt zu Mitarbeitern anderer Gesellschaften. Den Umgang untereinander habe ich stets als sehr gut empfunden.
Das "Team" funktioniert. Nur die Führung steuert dagegen
Die direkten Kollegen sind super freundlich.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PE Data ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungen sind erwünscht und werden auch bezahlt, wenn es dem Unternehmen dienen kann. Hier sollte man natürlich selbst hinterher sein und man sich die passenden Fortbildungen für sich und die Firma raussuchen.
Kann ich leider nichts zu sagen.
Wird kein Wert drauf gelegt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PE Data wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet PE Data schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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Aktuelle Stimmung
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