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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Coaching
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolles Team, inspirierende Leute die einen umgeben und ein beeindruckendes Netzwerk ; hohe Agilität, Unterstützung und hohe Wertschätzung innerhalb des Teams (und seeehr guter Kaffee :))
selbstständige Arbeitsmöglichkeiten
wertschätzende Arbeitskultur
wachsendes Unternehmen mit Perspektive
gute und gesunde Führung
Jeder Mitarbeiter bekommt die Möglichkeit sich im Unternehmen einzubringen und die persönlichen Stärken werden gefördert.
Es wurde Rücksicht bei der Stundeneinteilung genommen, sichergestellt das man zum Zeitpunkt der Sth auch zur Verfügung steht.
- Viel Freiheit bei einigen Aufgabenstellungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation lief zum Ende leider unglücklich.
- Gehalt und Zahlungsmoral
- Umgangsformen
- Kommunikationsverhalten
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation mit den Mitarbeitern. Wenn man Aufträge absagt, wäre es fair, dem Freelancer zu sagen, warum.
Mehr Positivität, nicht nur mit Drohungen arbeiten- weniger gegen und mehr miteinander Arbeiten.
- Mehr Wertschätzung den Mitarbeiter*innen gegenüber.
- Keine willkürlichen, sprunghaften Entscheidungen, nicht ständig alle bisherigen Entscheidungen über den Haufen werfen.
- Persönliche Lebenssituation von Mitarbeiter*innen respektieren.
- HR-Manager*in einstellen, die/der sich mit den Belangen rund um das Personal verantwortungsvoll auseinandersetzt. Viele kontroverse Diskussionen sind sicher dem Zeitmangel der Geschäftsleitung geschuldet gewesen.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Permendo ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bezahlt das minimum.
Das Gehaltsgefüge war niedrig und entsprach (zumindest vor der Corona Krise) nicht dem marktüblichen Niveau.
Von drei Gehältern kamen zwei nicht pünktlich. Wer damit keine Herausforderung hat, dem kann das natürlich egal sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung ist eigentlich nicht vorgesehen.
definitiv vorhanden
Die flachen Hierarchien eines Start-ups bieten natürlicher Weise kein großes Aufstiegspotential. Weiterbildungen werden nicht finanziert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Permendo wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Permendo besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Permendo als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Permendo
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Permendo
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege