Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungFamilienfreundlich. Sehr netter Umgang.
Gehalt kommt immer Pünklich. Guter Zusammenhalt der Kollegen untereinander
Etabliertes IT-Systemhaus in Aschaffenburg mit fundiertem Fachwissen und engagierten Kollegen.
unterdurchschnittliches Gehalt, neuen Kollegen wird mehr gegeben als bereits guten länger angestellten, zu wenig Parkplätze
Es wird mehr darin investiert neue Mitarbeiter zu finden, anstatt Mitarbeiter zu halten. Hier sollte ein Umdenken erfolgen.
Den Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegen bringen. Auch finanziell. Sonst tut es ein Anderer..
Mitarbeiterparkplätze
Der am besten bewertete Faktor von Peter Communication Systems ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Beste Team überhaupt. Immer hilfsbereit und ein fairer zusammenhalt.
Viele nette Kollegen, man spürt jedoch das schnelle Wachstum, was an manchen Stellen zu Unmut führt.
Unter den Kollegen sehr positiv
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Es gibt hier ein paar spezielle Charactäre. Wenn weis wie man die nehmen muss ist alles super
sehr Lobenswert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peter Communication Systems ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Gehalt ist Branchendurschnitt. Leider wird mehr in neue Arbeitskräfte statt in bestehende investiert, was zu einer hohen Fluktuation führt.
Boni fallen auch eher mau aus.
Durchschnittlich und pünktlich. Schade, dass von den Rekordumsätzen nichts an die Mitarbeiter weitergegeben wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen sind erwünscht und werden stets gefördert
Man wird immer gefördert und unterstützt.
Wenn man an einem Thema Interesse hat, kann man mit den Chefs sprechen. Wenn es zu der Firma passt, wird das auch gefördert oder bezahlt
Mitarbeiter werden durch Weiterbildungen gefördert und können dadurch Ihre fachlichen als auch sozialen Kompetenzen weiter ausbauen.
