Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 5,0Karriere/Weiterbildung
- 5,0Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 5,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am besten bewertete Faktor von Pflegedienst am blauen Haus ist Karriere/Weiterbildung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
wenn der arbeitgeber das potential eines mitarbeiters sieht für eine weiterbildung oder schulung, sind sie nicht abgeneigt es zu fördern. im gegenteil, sie helfen sehr gerne wenn es sich lohnt für beide parteien.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pflegedienst am blauen Haus ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
in der pflege ist immer bereitschaft angesagt. auch wenn man frei hat, kann es schnell passieren das kollegen ausfallen. viel planen ist nicht möglich, fällt mir manchmal schwer, aber da muss ich durch. passiert zum glück nicht oft.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pflegedienst am blauen Haus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Pflegedienst am blauen Haus besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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