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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Coaching
- Barrierefrei
- Kantine
- Rabatte
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Verständnis.
Stärker Zusammenhalt
Ggseitige Hilfe
- sehr gute Arbeitszeiten die mit Kindergarten Zeiten passen
- kostenlose Getränke und Obst
-regelmäßige Geburtstags Frühstücke
-immer pünktlicher Feierabend
-flexible Arbeitszeiten bei wichtigen Terminen
-man darf auch während der Arbeitszeit ans Telefon gehen wenn es ein wichtiger Anruf ist
-Chef hat immer ein offenes Ohr für Probleme oder Verbesserungs Vorschläge
-alle Mitarbeiter werden gleich behandelt
Das Unternehmen bietet sichere Arbeitsplätze, attraktive Vergütung, betriebliche Altersvorsorge, flexible Arbeitszeitmodelle und Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten. Zudem gibt es umfangreiche Einarbeitungsprogramme und individuelle Weiterbildungsangebote
Ich schätze die flexiblen Arbeitszeiten und die vielfältigen Aufgaben.
Urlaube werden ausnahmslos genehmigt und mein Vorgesetzter ist immer ansprechbar.
Meine Aufgaben und die Föderung der Weiterentwicklung der Mitarbeiter.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Verhalten und den Umgang mit Mitarbeitern. Absolute Ungleichbehandlung zwischen den Mitarbeitern.
Es wird immer wieder darüber gesprochen dass man Dinge verbessern möchte, oft ist dies für die Mitarbeiter jedoch praktisch nicht umsetzbar.
Wer sich hier drauf einlässt wird schnell merken was los ist.
Für mein Empfinden werden MA dazu zu ermuntern hier positive Bewertungen zu schreiben.
Langjährige Mitarbeiter werden nur ausgenutzt
Nichts. Ich bin rundum zufrieden.
Kein richtiges weinachtsgeld
Verbesserungsvorschläge
Statt nach außen zu versuchen immer im Gespräch zu bleiben und Gute Presse zu erhalten, wäre es besser im Hintergrund erst einmal aufzuräumen.
Älter,langjährige Mitarbeiter besser behandeln
Arbeitsplatzbedingungen verbessern(z.B.höhenverstellbare Tische auch für Produktion)
Bitte etwas digitaler werden bei Unterlagen und Informationen.
Zu viel neue sachen nach americanischer art
Grundeinstellung und innere Halt zum Mitarbeit überdenken und Kommunikation verbessern. Gehälter angleichen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,3
Der am besten bewertete Faktor von PIKATRON ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Div. Umweltrichtlinien
Unternehmen ist nach DIN EN ISO 9001:2015 zertifiziert; Unterzeichner des UN Global Compact2; Unterstützung einer Vielzahl an sozialen und kulturellen Aktionen in der Region
Steht schon immer hoch im Kurs. Seit 2024 gibt es auch die ISO 50001 und den DNK-Bericht.
Es wird viel für regionale soziale Einrichtungen gespendet.
Wird sehr drauf geachtet.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PIKATRON ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Mindestlohn für Studenten (zumindest damals)
Es gibt nur Gehalt sonst keine Sozialleistungen, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Der beworbene Obstkorb gibt es nur im Winter ein paar Wochen..
Zum Teil riesen Unterschiede innerhalb eines Teams. Sehr unfair. MA werden jahrelang als billige Arbeitskäfte ausgenutzt.
Einige werden ganz gut bezahlt andere verdienen erheblich weniger als ihre Kollegen, die den gleichen Job machen.
Das Gehalt ist spätestens am 28. des Monats auf dem Konto. Gehaltserhöhungen können verhandelt werden, ansonsten orientiert man sich an dem Tarifabschluss der IG-Metall. Die Erhöhung muss aber in das „Gehaltsgefüge“ passen, was auch immer das heißen mag. D.h. die Gehaltserhöhung kann dann auch niedriger ausfallen, wenn man im Vergleich zum Kollegen, nach Einschätzung des Vorgesetzten dann zu viel verdienen würde.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Lernen konnte ich in der Firma einiges. Von Handwerklichem bis zu Software. In der Hinsicht also gut.
Auf Grund der flachen Hierarchien gibt es nicht viele Ebenen. Aber man kann trotzdem Karriere machen.
Weiterbildungen werden gerne und immer unterstützt.
Gibt Möglichkeiten zur weiterbildung
Als mittelständisches Unternehmen mit knapp 200 Mitarbeitern in Usingen (gesamt 500) wird die Weiterbildung im Rahmen von Fortbildungen und Schulungen gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PIKATRON wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet PIKATRON besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PIKATRON als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PIKATRON als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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