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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Diensthandy
- Kantine
- Coaching
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Essenszulage
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich kann den Vorstand und Vorgesetzte immer fragen, wenn ich eine Entscheidung benötige, sie sind sehr hilfsbereit
Das ich mein Hund ins Büro mitnehmen kann
Gehalt
Vielfältig
Eingesessene Mitarbeiter, die schon lange hier sind
- es gibt ein Pool der auch in der Freizeot genutzt werden kann
- gutes Gehalt
- gute Veranstaltungen
Ein sehr familiäres Arbeitsumfeld, Fairer Lohn und verständnisvolle vorgesetzte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Wertschätzung
Unfreundliche, eiskalte und arrogante WBL
Schüler müssen sehr weit in die Berufsschule fahren, bekommen keinerlei Zuschlag/Unterstützung.
Arbeitszeiten
Arbeitsbedingungen
Abläufe, Umgebung, Verhalten im Kollegium, Starre Hierarchie
Vorgesetzte und dessen Team Leitungen
Dass es keine Gleitzeit gibt
Keine zwischenmenschliche Ebene Seitens Leitung vorhanden.
Katastrophaler Umgang mit Mitarbeitenden.
Personalmangel. Als Mitarbeiter auch gerne mal alleine an 8 Jugendlichen zu sehen.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung!
Das Motto "Miteinander Leben" auch mal umsetzen
Mitarbeiter aktiv mit in Entscheidungen einbeziehen
Fortbildungen für die WBL der Beh.-Hilfe, wie man ein Team leitet und nicht komplett bestimmt und wie man sich "menschlicher" Verhält.
Viele haben Defizite im IT Bereich und könnten Schulungen vertragen. In manchen Bereichen Bereichen gibt es eine hohe psychische Belastung und gleichzeitig Personalmangel, die mitarbeitenden kommen an ihre Grenzen
Netteres, aufgeschlossenes Verhalten den Mitarbeiter*innen Gegenüber, mehr Fortbildungsmöglichkeiten, postive verstärkung durch Lob und Anerkennung in Sprache und Verhalten
Neue Vorgesetzte
Schulungen der Führungskräfte
Stinkende Toiletten im Hector Saal ändern
Am Image arbeiten
Weniger neue Projekte mit neuen Stellen eröffnen. Personalschlüssel auf bereits vorhandene Gruppen fokussieren.
Kommunikation und Mitarbeitergespräche in regelmäßigen Abständen einführen und anbieten und diese NICHT spontan absagen.
Zeit nehmen für seine Mitarbeiter.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Pilgerhaus Weinheim evangelisch ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der feste Kern der Mitarbeiter, die den Großteil noch am Laufen halten, wird immer kleiner. Es gibt viele schwarze Schafe vorhanden, jedoch aber auch tolle Kollegen.
Wenn man nicht versteht, dass man in einem sozialen Unternehmen arbeitet
Hilft über stressige Zeiten hinweg, manche sind "vom Stamme nimm" und könnten da offener werden
Ähnlich Großfamilie
es gibt viele gute / bunten , aber auch paar wenig schwarze Schafe
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pilgerhaus Weinheim evangelisch ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wenig Motivierend, viel abwertend und undurchsichtige kommunizieren, keine Transparenz in Abläufen
Transparenz schon seit Jahren nicht mehr vorhanden. Entscheidungen die fernab jeglicher Logik sind, werden beschlossen, ohne das Team mit einzubeziehen.
Sehr schlecht Dringender Änderungsbedarf
Teamleitung musste für jede Frage der Mitarbeitenden die Vorgesetzte fragen. Lange Antwortwege. Keine Wertschätzung.
Kann besser gehen, kommt jedoch auf die Gruppe an
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es werden keine Gelder für externe Weiterbildungen gegeben
Karriere machen ist unmöglich, da Arbeitgeber nicht innovativ ist
In meiner Position und mit meiner Ausbildung gibt keine Möglichkeit, aufzusteigen, dafür kann der Arbeitgeber nichts
Im Rahmen der Möglichkeiten
Wenig Entwicklungsmöglichkeiten
Kaum interne Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pilgerhaus Weinheim evangelisch wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Pilgerhaus Weinheim evangelisch schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pilgerhaus Weinheim evangelisch als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pilgerhaus Weinheim evangelisch als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Pilgerhaus Weinheim evangelisch
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Pilgerhaus Weinheim evangelisch
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