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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 10 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).
Alle 10 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass ich als Freelancer arbeiten kann und somit mir den Umfang der Arbeit selbst einteile.
- das individuelle Arbeitszeitmodelle möglich sind
- die Hierarchien flach sind
Hält sich an gesetzliche Vorgaben; versucht, alles richtig zu machen, Zusammenhalt unter Kollegen ist gut
Was Mitarbeitende schlecht finden
- den Verwaltungskräften wird immer mehr aufgebürdet und man weiß in seinem vorhandenen Stundenkontingent oft nicht, wie man alles aufgetragene erledigen soll.
s.o. Verbesserung von Führungsverhalten und Unterstützung durch fachliche Leitung
Macht nichts aus sich (obwohl ein tolles Unternehmen), kommuniziert gute Dinge für Arbeitnehmer (corporate benefits, Gehaltserhöhungen, Sonderzahlungen) sehr spät.
Versucht Personaldecke so dünn wie möglich zu halten und produziert damit Unzufriedenheit und hohe Fluktuation
Kommunikation, Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Auch wenn der Hauptsitz des Arbeitgebers in München ist, sollten Fitnessangebote auch in NRW möglich sein. Die Kolleg:innen aus dem Süden bekommen mehr Gehalt, bessere Angebote bei Vergünstigungen, halbe Arbeitstage geschenkt (z. B. zum Faschingsdienstag). Obwohl man kostenpflichtig parken muss (aufgrund der Lage - meist in der Innenstadt) übernimmt der Arbeitgeber davon rein gar nichts.
Unbedingt die Führungskompetenz der Gebietsleiter verbessern.
Gehaltsanpassungen von Arbeitgeber aus anbieten, z.B. nach Probezeit oder nach 1, 2 Jahren würde Motivation fördern und betteln nach Erhöhung vermeiden und damit Zufriedenheit steigern
Wertschätzung der Mitarbeiter könnte besser werden. Vertrauen in MA fehlt.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PIMA-MPU ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Arbeiten ist nur in Teilzeit möglich; Gehalt eher im Geringverdiener-Sektor
Gehalt wird nicht ganz ausgezahlt. Habe einen Monat gearbeitet und nur die Hälfte meines Gehalts erhalten.
Gute Leistungen, Gehaltserhöhungen erst nach zähen Verhandlungen. Nicht mehr zeitgemäß
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Als Freelancer ist eine Karriere nicht möglich.
Alles Leute ohne Ausbildung
Wenig Möglichkeiten auf Weiterentwicklung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PIMA-MPU wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet PIMA-MPU schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PIMA-MPU als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PIMA-MPU als eher traditionell.
Puls
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PIMA-MPU
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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JobFür mich
PIMA-MPU
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