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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungDie Büroräume sind ansprechend und technisch hochwertig ausgestattet. Es gibt sehr engagierte Kollegen, das Führungsprinzip sollte jedoch hinterfragt werden - dies wäre ein Thema für die Konzernmutter Allianz SE.
Ein guter Name, ein guter Ruf, das zieht bei Bewerbungen woanders! Der einzige Vorteil, wenn man sich diesen Wahnsinn ein paar Monate angetan hat...
Das erübrigt sich...
Totales Chaos und menschlich äußerst grenzwertig. Manche hoch qualifizierten Mitarbeiter werden gar nicht beachtet, überhaupt nicht gesehen und wie Luft behandelt. Von Einarbeitung keine Spur. Also besser die Finger davon lassen, eine Kündigung durch den Arbeitgeber erzwingen und sich woanders bewerben! Diese "Berufserfahrung" lässt sich schließlich sehr gut verkaufen und damit auch stark versilbern!
Die Mitarbeiter werden auf sehr vielfältige Weise überwacht. Mehr darf man auf kununu nicht schreiben. Wer bleiben will muss sich anpassen.
Neueinstellungen nach dem Schneeballsystem...keinerlei Einarbeitung...Personen mit der unterschiedlichsten Ausbildung auf derselben Stelle…
Es müsste sich grundsätzlich etwas ändern. Führung kommt von oben. Mitarbeitermotivation erfolgt nicht nur durch Status und Geld.
Teamleiter brauchen Kompetenz. Das Ziel kann nicht sein billige/willige Mitarbeiter zu haben und kompetente, teurere, kritischere Mitarbeiter loszuwerden.
Wer dort auf Dauer arbeitet zahlt einen hohen Preis. Man kann Karriere im System machen aber nur wenn man mitspielt.
Das (langjährige) Fach-Personal austauschen und keine Kündigungen scheuen! Viele Leute erledigen dort ihr Frühstück und sonst privaten Klatsch/Tratsch etc. Was arbeiten die eigentlich? Gute Frage...
Bessere Führungskräfte, Schulungen für Führungskräfte in Personalführung und Personalorganisation, da man so Fehleinstellungen vermeiden kann!
Der am besten bewertete Faktor von PIMCO Deutschland ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Image ist nach außen hin gut, aber wer reinschaut, könnte in Ohnmacht fallen...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PIMCO Deutschland ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kaum Kommunikation, also weiß man gar nicht, was man da den ganzen Tag eigentlich tun soll...da sind 8 Stunden sehr lang...
