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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 105 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Essenszulage
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass „PKE-Familie“ im Alltag auch tatsächlich gelebt wird. Wir haben ein starkes Wir-Gefühl und spürbar flache Hierarchien, unternehmensweit wie auch bei uns in Berlin. PKE bringt viel fachliche Erfahrung mit, und wer sich weiterentwickeln möchte, wird dabei ernst genommen und gezielt unterstützt.
Besonders gut finde ich die angenehme Arbeitsatmosphäre, den starken Zusammenhalt im Team und den respektvollen Umgang miteinander. Die Vorgesetzten sind unterstützend und die abwechslungsreichen Aufgaben machen die Arbeit interessant und motivierend.
Hund darf mit ins Büro , Laptop + Firmenhandy darf auch privat genutzt werden
Tun so als ob sie nett wären
Soziale Leistungen - gute Entwicklungsmöglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Einsatz für die Firma wird nicht wertgeschätzt und auch fachliche Leistung spielt keine Rolle (bzw. bekommt man nur mehr Aufgaben und Verantwortung aber dies wird nicht finanziell ausgeglichen)
Kleinere organisatorische Abläufe könnten optimiert werden, ansonsten gibt es wenig Kritikpunkte, teilweise könnten interne Prozesse effizienter gestaltet werden.
Es ist bedauerlich zu sehen, wie ein ehemals sehr guter Arbeitgeber durch zahlreiche Umstrukturierungen zunehmend an seinen früheren Stärken verliert.
Planloser Umgang von wiederkehrenden Problemen,statt sinnvoller dauerhafter lösungen
Dies sollte intern geklärt werden
Verbesserungsvorschläge
Der langfristige Erfolg eines Unternehmens hängt wesentlich davon ab, wie gut das Team zusammenarbeitet und wie verantwortungsvoll mit den Beschäftigten umgegangen wird. Fehlen Zusammenhalt und Wertschätzung, können selbst große Anstrengungen den Unternehmenserfolg kaum sichern.
Überarbeitung der Aufgabebverteilung in der Büro-Ebene, Eindeutig definierte Wege zum aufstieg der Karriereleiter
Jobrad/Bikeleasing einführen. Nicht jeder hat einen Firmenwagen und zusätzlich fördert es die Gesundheit.
Die Anzahl der ünotigen Mitarbeiter im Büro reduzieren um umsätze zu erhöhen
Durch das stetige Unternehmenswachstum und die hohe Projektvielfalt könnte der abteilungsübergreifenden Wissens- und Erfahrungsaustausch noch etwas strukturierter sein, um Synergien zwischen den einzelnen Teams optimal zu nutzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von PKE Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist aus meiner Sicht sehr gut. Wir unterstützen uns gegenseitig, arbeiten gut zusammen und gehen respektvoll miteinander um.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist hervorragend. Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet als Team an gemeinsamen Zielen.
Der Teamzusammenhalt ist hervorragend. Es gibt ein starkes Miteinander und eine ausgeprägte Hilfsbereitschaft untereinander
Der Kollegenzusammenhalt im Unternehmen ist auf den Baustellen besser ausgewogen als im Büro.
Man setzt sich für füreinander ein, mobbing Machtkämpfe nicht vorhanden
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PKE Deutschland ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Die interne Kommunikation ist stark verbesserungswürdig. Wichtige Informationen erreichen häufig nur einen begrenzten Personenkreis, der in engem Austausch mit den Vorgesetzten steht.
Findet kaum statt, bzw. wird Kritik nicht ernst genommen und ignoriert
Sehr schlechte Planung vom Büro
Die Kommunikation im Unternehmen ist möglich, aber nur mit bestimmten Kollegen.
Geht manchmal besser
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Wer weiterkommen möchte und das Gespräch sucht, findet offene Türen. Die eigene persönliche Entwicklung wird absolut ernst genommen und gezielt unterstützt. Fundierter Kompetenzaufbau ist ein zentraler Baustein.
Hier werden mir alle Wünsche erfüllt. Das macht wirklich Spass!
Schulungen werden angeboten, aber nicht genehmigt
Eigenes Campus-Programm
Aufstiegschancen scheinen vor allem diejenigen zu haben, die Entscheidungen und Meinungen nicht hinterfragen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PKE Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet PKE Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PKE Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 101 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 57 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PKE Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 8 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
PKE Deutschland
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
PKE Deutschland
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik