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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen- Dass von Anfang an viel Vertrauen entgegengebracht wird
- Die Hierarchien sehr flach sind
- Das Team ist sehr jung und es herrscht ein "frischer Wind"
- Ideen werden ernst genommen
- Man kann seiner Kreativität freien Lauf lassen
- Man hat von Anfang an eine große Verantwortung für den jeweiligen Bereich
- Interessante Weiterbildungsmöglichkeiten
- junges, motiviertes Team
- Vorgesetzter mit viel Interesse an seinen Mitarbeitern, immer einem offenen Ohr und viel Herzblut für sein Unternehmen
- Einblick in die verschiedensten Arbeitsabläufe
- Direkte Kundennähe
- Betreuung der Projekte von Anfang bis Ende
- Eigenverantwortung, Mitbestimmung und Mitgestaltung von Unternehmensstrukturen
- keine festgefahrenen Strukturen und Prozesse
- Mitarbeiter können sich den Platz im Unternehmen suchen, der zu ihren Talente am besten passt
- flexible Arbeitszeiten dank Homeoffice in Kombination mit wöchentlichen Teammeetings, vor allem ...
Super Arbeitsatmosphäre! Die Freiheit, die man bei den Punkten Zeiteinteilung und Arbeitsbereiche hat. Wer sich anstrengt kann sich hier auf jeden Fall weiterentwickeln und sehr schnell Verantwortung übernehmen. Flache Hierarchien und ein lockeres, angenehmen Arbeitsumfeld ermöglichen eine steile Lernkurve und vielseitige Möglichkeiten sich einzubringen.
Flexible Arbeitszeiten, Entwicklungsmöglichkeiten, Möglichkeit, was zu gestalten und das Unternehmen selber weiterzuentwickeln
Offene und ehrliche Kommunikation
- Investition in Ausstattung und Fortbildungsmöglichkeiten sehr gering, bei Startup aber normal
- Ebenfalls normal bei Startup: Lernkurve am Anfang sehr steil, flacht aber nach einer Weile dann auch wieder ab
Manchmal werden wichtige Punkte etwas langsam angegangen.
Viele Projekte, tendenziell zu wenig zeitliche Kapazitäten bei den Mitarbeitern - wird sich aber einpendeln, wenn Start-Up weiter gewachsen ist und Aufgaben strukturierter verteilt sind.
Wenig was mir nich an dem Job und dem Unternehmen gefallen hat. Einzig die Kommunikation könnte noch etwas besser laufen. Allerdings ist das bei jungen und schnell wachsenden Unternehmen nichts neues.
Arbeitsbedingungen sind ausbaufähig
Die Kommunikation speziell zwischen Gesellschaftern und Mitarbeitern könnte bezüglich der strategischen Entwicklung noch weiter verbessert werden. Mitarbeiter wollen vielleicht in einem Startup einfach mehr über die Pläne und die zukünftige Entwicklung wissen.
Verbesserung der Arbeitsbedingungen um effizienter zu arbeiten
Der am besten bewertete Faktor von plentyLeads ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man fühlt sich von Anfang an wohl
Man arbeitet in einem sehr jungen Team, das bunt gemischt ist, sodass es mir immer Spaß gemacht hat, dabei zu sein!
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und sehr locker, auch neue Mitarbeiter werden schnell gut aufgenommen.
kreative, locker, produktiv
Eine super Atmosphäre in der sich alle einbringen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von plentyLeads ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Bezahlung liegt unter dem Durchschnitt, wird sich mit der Zeit aber auch bei einem Start-Up verbessern. Die Firma bietet aber andere gute Dinge
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Flache Hierarchien und sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten
Es waren keine klaren Karrierewege bekannt, da das Unternehmen da auch einfach noch zu jung war. Dafür bekommt jeder den Freiraum, sich und das Unternehmen in viele Richtungen weiterzuentwickeln. Karriere und Weiterbildung ist absolut abhändig von der eigenen Initiative.
Startup-Erfahrung wird sehr geschätzt, da man hier proaktiv mitarbeitet.
Es kann schon früh sehr viel Verantwortung übernommen werden.
