Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 114 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Diensthandy
Essenszulage
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
KantineGute Teamarbeit, tolles Team, eigenständiges Arbeiten
100% Home-Office. Das haben nicht viele. TOP :)
Maybe the only good thing must be that you can work remotely.
Home Office
man wird persönlich zur Tür gebracht :D
I could write a book about this topic. Lets begin with HR, useless and incompetent. The power they have is inexplicable. The impact they offer, nowhere to be seen.
Management: lets start with the CEO, a character that has zero business acumen, hates talking to people and has zero communication skills (he records videos in his office, uploads it on youtube, copies the link and pastes it on the google chat company channels, bond villain style). CSO, I had a ...
They fire people for absolutely no reason. Most recently (days ago) they announced layoffs and they handled it horribly.
They treat people with great disrespect.
Intern sind viele Punkte schon genannt, extern gibts das Plenty Forum. Wettbewerber sind mit großen Schritten dabei Plenty zu überholen. Viel Glück
Leider eine hohe Fluktuation in manchen Teams
Eines der schwierigsten Unternehmen, mit denen ich je gearbeitet habe. Die HR-Abteilung wirkt eher kontrollierend als unterstützend – statt Mitarbeitende zu fördern, werden ihnen häufig unnötige Hürden in den Weg gestellt. Besonders eine bestimmte Person aus dem HR-Team fällt immer wieder negativ auf. Ihr Verhalten trägt maßgeblich zu einem toxischen Arbeitsklima bei, und auch fachlich ist ihre Leistung aus meiner Sicht fragwürdig. Es ist schwer nachvollziehbar, weshalb sie vom Management weiterhin in dieser Position gehalten wird. Es entsteht der Eindruck, ...
Proaktive Kommunikation in alle Richtungen, schafft Transparent und holt sowohl die Mitarbeiter als auch die Kunden ab.
Mehr aktiv arbeiten, statt reaktiv zu funktionieren
Eine Firma ist nur so gut, wie es die Mitarbeiter sind, schätzt die Mitarbeiter die jeden Tag für Plenty arbeiten. Die Kündigungen in den letzten 2 Jahren sind extrem, man hört einfach auf zu zählen.
Neues C Level, Neue HR Abteilung, Produkt stabil machen und halten, Wertschätzung der Angestellten, Kommunikation verbessern, Provisionsmodell überdenken, Transparent sein und nicht nur sagen man sei es und dennoch 0 Transparent.
Fire the entire C suite (focus on that clownish CSO), replace HR with actual competent people and start acting serious. This place is a circus.
Treat people with respect.
Der am besten bewertete Faktor von plentysystems ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
+ arbeiten von zuhause
+ Möglichkeit im Büro zu arbeiten
+ Jobrad und andere Benefits
- kaum ein Miteinander
- zu viel hin und her, keine langfristigen Strategien
- man ist nur so lange gut, bis die Firma einen Mehrwert hat
Da die Devise "Remote first" gilt, ist jeder zum Großteil für seinen Arbeitsplatz selbst verantwortlich. Gestellt werden jedoch Arbeitsmittel wie Laptop, Monitor, Perepherie und (war zumindest damals so) auch ein Bürostuhl sowie Schreibtisch.
Technik auf dem neusten Stand, sowohl Remote als auch vor Ort höhenverstellbare Tische, tolle Work-Health-Balance
Neben dem Homeoffice kann man auch in das nagelneue Büro nach Kassel kommen. Die zur Verfügung gestellte Technik fürs Homeoffice ist super! MacBookPro, iPhone, externer Bildschirm, etc.
Eines der besten Arbeitsequipments, welches ich jemals von meinen Arbeitgebern gestellt bekommen habe. Die aller beste Technik und das beste Equipment dazu.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von plentysystems ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Vom C-Level bis zu den Head of´s oder Teamleads, kaum transparent, viel Heuchelei und redem hinterm Rücken. Es wird kein Wert auf persönliches Wohlbefinden gelegt "wie gehts" dann wird direkt das Thema gewechselt.
einfach nur schlecht
Passive-aggressive
Scrum und Kanban werden zwar genutzt, aber komplett dran vorbei gearbeitet. Das Backlog füllt sich bis zum Anschlag, Features vor Bugfixing. Hauptsache immer mehr auf Kosten der Stabilität und Qualität.
Allerdings ist auch zu erwähnen, dass man in (fast) regelmäßigen Abständen über Pläne und Zahlen informiert wurde, jedoch mindestens ein mal im Jahr.
Teamübergreifende Grenzen werden erkannt und versucht abzubauen. Die Kommunikationsverbesserung ist ein stetiger Prozess der Geduld erfordert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Selbständig möglich
Nicht vorhanden
Weiterbildungen werden nicht angeboten
Karriere Chancen eher unwahrscheinlich
Wenn die Leistung stimmt, ist es möglich, einen Karrieresprung durchzuführen. Teamkollegen, sowie ich selbst, haben es schon geschafft, eine höhere Position zu erhalten. Es gibt Weiterbildungsangebote, wie z. B.: Englischkurse oder interne Schulungen, jedoch kann und wird dies noch weiter ausgebaut.
Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen werden aktiv kommuniziert und bei Bedarf auch angewendet.
