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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,2Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 1,7Arbeitsatmosphäre
- 1,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 1,7Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,9Gleichberechtigung
- 1,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die großen Gestaltungräume innerhalb der gesetzlich vorgeschriebenen Arbeitszeit.
Flexible Arbeitszeiten und Diensthandy
Hmmmm Apple Computer???? Nützt bloß nix
Sehr selbständige und unabhängige Arbeitsweise möglich, Einbringen eigener Ideen und Mitgestaltung
Flexible Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
– Unflexibilität – keine Chancen auf Entwicklungsmöglichkeiten – Lohn – Urlaub – kein Weihnachtsgeld – keine Zusatzleistungen – hohe Erwartungshaltung – Willkür und Sympathie/Antipathie in der Führung
- Die Orientierung an den gesetzlichen "Mindest-Regelungen" mit vielem Nutzen von gesetzlichen Grauzonen bis hin zu Gesetzesverstößen (z. B. bzgl. des Datenschutzes)
- Die Verantwortungsabgabe an Mitarbeiter:innen bei Fehlern der Vorgesetzt:innen
Wertschätzung ist lediglich ein Wort im Selbstbild
Teamchefin nutzt Machtverhältnisse gegenüber dem Team aus, keine ausreichende Einarbeitung, wenig Unterstützung, mangelndes Vertrauen in die Arbeitnehmer, schlechte Bezahlung und kaum berufliche Weiterentwicklung möglich
Verbesserungsvorschläge
Sich an den aktuellen Markt orientieren, und das, was sie sich vornehmen, auch umsetzen.
- Anpassung der Arbeitsverträge und Arbeitsbedingungen an heutige Zeiten
- Zeitgemäße Perspektive auf Arbeitnehmer:innen
- Zuverlässigkeit und Verbindlichkeit
- Verantwortungsübernahme der Vorgesetzt:innen bei Verantwortungs- und Gesetzverstößen ihrerseits
Das Gehalt müsste dringend angepasst werden, vor allem auch innerhalb eines Standortes (Standortleitung muss mehr verdienen als „nur“ Coaches!), mehr Kommunikation, dringend einen Betrierat gründen
Mehr Geld für eine EXTREM verantwortungsvolle Tätigkeit etc. etc
Wertschätzung gegenüber den Angestellten, faire Bezahlungen, geregelte Einarbeitung, ausreichend Unterstützung vom Vorgesetzten erhalten, größeres Angebot an Fortbildungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von PNT Consult & Training ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr gutes Team aber wurde auch dazu genutzt um Informationen zu erhalten
Kommt auf die Kollegen an, die einen sagen so die anderen sagen so.
Der Zusammenhalt wurde durch Konflikte mit der Leitungsebene verstärkt.
Ein ganz tolles Team!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PNT Consult & Training ist Kommunikation mit 1,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Was nicht über die Teamleitung kommuniziert wird, wird gar nicht kommuniziert, nur extrem arbeitsrelevantes
ausbaufähig
Unter den Kolleg:innen hätte die Kommunikation volle Punktzahl bekommen. Leider irritierte hier die Kommunikation der Leitungsebene und fungierte als Störung in der Kommunikation.
Die Kommunikation war absolut mangelhaft, man wurde über nichts informiert und musste auch hinter allem „hinterherrennen“ oder sich direkt selbst darum kümmern.
Wenn man erleben möchte da über und nicht mit einem gesprochen wird... dann ist man hier gut aufgehoben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Nur hausinterne Schulungen von internen Kollegen.
Es gab nur interne Weiterbildungen, wo wenig gelernt wurde, alles weitere musste man selbst finanzieren. Aufstiegschancen gleich Null.
Es gibt interne Angebote, welche scheinbar dem Anwerben von neuen Mitarbeiter:innen, dem Image und dem Qualitätsmanagement dienen. Handfeste, zukunftsorientierte und inhaltlich qualitative Weiterbildung wird nicht angeboten.
Weiterbildungen werden lediglich von internen Leuten angeboten (habe mich freiwillig dafür angemeldet, wurde rückwirkend nicht als hilfreich wahrgenommen)
Hausinterne Fortbildungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PNT Consult & Training wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet PNT Consult & Training schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PNT Consult & Training als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 11% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PNT Consult & Training als eher traditionell.
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