Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDie großen Gestaltungräume innerhalb der gesetzlich vorgeschriebenen Arbeitszeit.
Flexible Arbeitszeiten und Diensthandy
Hmmmm Apple Computer???? Nützt bloß nix
Flexible Arbeitszeiten
Sehr selbständige und unabhängige Arbeitsweise möglich, Einbringen eigener Ideen und Mitgestaltung
– Unflexibilität – keine Chancen auf Entwicklungsmöglichkeiten – Lohn – Urlaub – kein Weihnachtsgeld – keine Zusatzleistungen – hohe Erwartungshaltung – Willkür und Sympathie/Antipathie in der Führung
- Die Orientierung an den gesetzlichen "Mindest-Regelungen" mit vielem Nutzen von gesetzlichen Grauzonen bis hin zu Gesetzesverstößen (z. B. bzgl. des Datenschutzes)
- Die Verantwortungsabgabe an Mitarbeiter:innen bei Fehlern der Vorgesetzt:innen
Teamchefin nutzt Machtverhältnisse gegenüber dem Team aus, keine ausreichende Einarbeitung, wenig Unterstützung, mangelndes Vertrauen in die Arbeitnehmer, schlechte Bezahlung und kaum berufliche Weiterentwicklung möglich
Wertschätzung ist lediglich ein Wort im Selbstbild
Sich an den aktuellen Markt orientieren, und das, was sie sich vornehmen, auch umsetzen.
- Anpassung der Arbeitsverträge und Arbeitsbedingungen an heutige Zeiten
- Zeitgemäße Perspektive auf Arbeitnehmer:innen
- Zuverlässigkeit und Verbindlichkeit
- Verantwortungsübernahme der Vorgesetzt:innen bei Verantwortungs- und Gesetzverstößen ihrerseits
Das Gehalt müsste dringend angepasst werden, vor allem auch innerhalb eines Standortes (Standortleitung muss mehr verdienen als „nur“ Coaches!), mehr Kommunikation, dringend einen Betrierat gründen
Wertschätzung gegenüber den Angestellten, faire Bezahlungen, geregelte Einarbeitung, ausreichend Unterstützung vom Vorgesetzten erhalten, größeres Angebot an Fortbildungen
Mehr Geld für eine EXTREM verantwortungsvolle Tätigkeit etc. etc
Der am besten bewertete Faktor von PNT Consult & Training ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr gutes Team aber wurde auch dazu genutzt um Informationen zu erhalten
Kommt auf die Kollegen an, die einen sagen so die anderen sagen so.
Der Zusammenhalt wurde durch Konflikte mit der Leitungsebene verstärkt.
Ein ganz tolles Team!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PNT Consult & Training ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nur hausinterne Schulungen von internen Kollegen.
Es gibt interne Angebote, welche scheinbar dem Anwerben von neuen Mitarbeiter:innen, dem Image und dem Qualitätsmanagement dienen. Handfeste, zukunftsorientierte und inhaltlich qualitative Weiterbildung wird nicht angeboten.
Es gab nur interne Weiterbildungen, wo wenig gelernt wurde, alles weitere musste man selbst finanzieren. Aufstiegschancen gleich Null.
Weiterbildungen werden lediglich von internen Leuten angeboten (habe mich freiwillig dafür angemeldet, wurde rückwirkend nicht als hilfreich wahrgenommen)
Hausinterne Fortbildungen.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
