Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leider nicht mehr viel , man hört bis heute auch nicht viel besserer also alles beim alten. Eher Finger von lassen
Der Arbeitgeber bekennt sich zum Standort Lippstadt.
Zusätzlich gut ist es, dass der Arbeitgeber Wasser, Kaffee und Obst zur Verfügung stellt und auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter achtet.
Bekenntnis zum Standort Lippstadt - Arbeitsplatzsicherung, Optimierungen werden angestrebt/umgesetzt, Kurzarbeitsphase gut gelöst.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führung, Umgang mit Problemen, Klima, Mitarbeiter Anzahl, ohne Fluchtration, hoher Krankenstand, kein Teamgeist, schlichte Mitarbeiter.
Ich finde dass durch die schlechte Stimmung viel kaputt gemacht wird.
Verbesserungsvorschläge
Führung überdenken
weitere Struktur, Verbesserungen des Warenwirtschaftssystems
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am besten bewertete Faktor von Pöttker ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Man versucht viel zu machen.
Es wird viel Wert auf Nachhaltigkeit gelegt.
Solar, E-Fahrzeuge, Produktionsabläufe positiv;
Beschaffungswege durch Produktionen im Ausland, Einkäufe in Übersee negativ (wie auch in der gesamten Wirtschaft)
Es ist Luft nach oben - jedoch sind weitere Optimierungen bereits in Planung.
E-Autos als Firmenwagen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pöttker ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Fehlbesetzung zu 80%
Ich finde dass von oben ein Gefühl der Angst wegen der wirtschaftlichen Lage vermittelt wird.
Nur Druck. Kein Lob.
geschäftsorientiert, im Umgang mit Mitarbeitern ist noch Luft nach oben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Meiner Meinung nicht mehr möglich ind wird oft untersagt. War auch mal anders.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorbildlich.
Weiterbildungskurse werden immer wieder angeboten.
Keine Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pöttker wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Pöttker schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pöttker als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pöttker als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.