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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitsklima, Bereitschaft zu Investitionen in innovative Technologien. Arbeitgeber für Menschen mit Handicaps.
Zentral gelegen: viele Möglichkeiten in der Pause Essen zu gehen oder Einkäufe zu erledigen. Gut erreichbar mit Bus - Deutschlandticket wird bezahlt
Freitagsnachmittag frei
Das Unternehmen liegt Zentral, man kann seinen Einkauf in der Mittagspause erledigen. Durch die Gleitzeit kann man seine Arbeitszeiten recht flexibel gestalten.
mitten im Zentrum
gute Strukur und Sozialesverhalten / Gleitzeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Falsche Schlangen an der falschen Position. Alles verlogen und falsch dort.
Der Geschäftsführer sollte mal anfangen sich selbst zu hinterfragen, ob er noch wirklich diese Rolle ausüben kann. Absolut null Führungsqualitäten!
Genauso der andere Gesellschafter, der die Rolle des Vertriebsleiters ausübt, jedoch keine Ahnung von Führung einer Abteilung hat.
Büros sind Uralt, erinnern an die Steinzeit. Die Stimmung ist so schlimm, man hat das Gefühl als würde jeden Tag jemand beerdigt.
Noch schlimmer ist die Stimmung im Lager, gefühlt hasst jeder seinen Job da.
Bezahlung ist deutlich unterm Durchschnitt.
Benefits gibts ...
- Keine Ausgewogene Work-Life-Balance
- Keine HO Möglichkeiten
- Keine faire Vergütung
- Keine Wertschätzung
- Nicht jede Abteilung hatte einen qualifizierten Kopf
- Es wird an jeder Ecke gespart angefangen bei den Arbeitsklamotten
- Lob wird nie u. Kritik wird immer ausgesprochen
- Einige Kollegen werden regelrecht ausgenutzt
- Es wird an Fehlern nicht gearbeitet
- Es herrscht intern kein Gemeinschaftsgefühl, da viele Schuldzuweisungen stattfinden
Vetternwirtschaft Unfreundlichkeit
Verbesserungsvorschläge
Alles ist verbesserungswürdig!
Regionale Präsenz ausbauen. Vertrieb optimal aufstellen. Aus.- Weiterbildung zukunftsorientiert gestalten.
Man sollte an den richtigen Ecken sparen und nicht an Stellen, wo Kosten im zwei oder dreistelligen Bereich liegen. Mitarbeiter sollten geschätzt werden, denn Lob kostet nichts. Home office sollte jedem Mitarbeiter ermöglicht werden und nicht nur bei Leitungspositionen.
Man sollte den Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken, wenn diese Ihre Arbeit gut machen. Trotz langjähriger Erfahrung und Zusammenarbeit wurden Arbeitsvorgänge dauernd beobachtet und kontrolliert. Dieses Misstrauen hat sich über die Jahre kaum verändert.
Schön wäre es zu sehen, dass wenn der ...
Geschäftsführung austauschen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Pötz & Sand ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
die jüngeren haben es eh schwerer als ältere
Kollegen die 30 Jahre oder länger Angestellt waren, erhalten eine angemessene Verabschiedungsfeier.
es wird Rücksicht auf körperliche Schwächen genommen
Kann ich nicht persönlich bewerten
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pötz & Sand ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man hatte keine Chancen, Gehaltsgespräche zu führen und wenn, dann spielten die Anzahl der Argumente für eine Gehaltserhöhung keine Rolle. Das Motto hier lautete: Friss oder stirb. Mitarbeitergespräche für eine Beurteilung finden nicht statt.
unterm Durchschnitt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriere kann man nur mit Kontakten intern machen. Angestellte haben jedoch die Chance auf Weiterbildung durch ein Studium.
Studium und Weiterbildung wird angeboten
Viele Weiterbildungsmaßnahmen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pötz & Sand wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Pötz & Sand schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pötz & Sand als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pötz & Sand als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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