Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenArbeitsklima, Bereitschaft zu Investitionen in innovative Technologien. Arbeitgeber für Menschen mit Handicaps.
Zentral gelegen: viele Möglichkeiten in der Pause Essen zu gehen oder Einkäufe zu erledigen. Gut erreichbar mit Bus - Deutschlandticket wird bezahlt
Freitagsnachmittag frei
mitten im Zentrum
Das Unternehmen liegt Zentral, man kann seinen Einkauf in der Mittagspause erledigen. Durch die Gleitzeit kann man seine Arbeitszeiten recht flexibel gestalten.
gute Strukur und Sozialesverhalten / Gleitzeit
Falsche Schlangen an der falschen Position. Alles verlogen und falsch dort.
Der Geschäftsführer sollte mal anfangen sich selbst zu hinterfragen, ob er noch wirklich diese Rolle ausüben kann. Absolut null Führungsqualitäten!
Genauso der andere Gesellschafter, der die Rolle des Vertriebsleiters ausübt, jedoch keine Ahnung von Führung einer Abteilung hat.
Büros sind Uralt, erinnern an die Steinzeit. Die Stimmung ist so schlimm, man hat das Gefühl als würde jeden Tag jemand beerdigt.
Noch schlimmer ist die Stimmung im Lager, gefühlt hasst jeder seinen Job da.
Bezahlung ist deutlich unterm Durchschnitt.
Benefits gibts ...
- Keine Ausgewogene Work-Life-Balance
- Keine HO Möglichkeiten
- Keine faire Vergütung
- Keine Wertschätzung
- Nicht jede Abteilung hatte einen qualifizierten Kopf
- Es wird an jeder Ecke gespart angefangen bei den Arbeitsklamotten
- Lob wird nie u. Kritik wird immer ausgesprochen
- Einige Kollegen werden regelrecht ausgenutzt
- Es wird an Fehlern nicht gearbeitet
- Es herrscht intern kein Gemeinschaftsgefühl, da viele Schuldzuweisungen stattfinden
Vetternwirtschaft Unfreundlichkeit
Regionale Präsenz ausbauen. Vertrieb optimal aufstellen. Aus.- Weiterbildung zukunftsorientiert gestalten.
Alles ist verbesserungswürdig!
Man sollte an den richtigen Ecken sparen und nicht an Stellen, wo Kosten im zwei oder dreistelligen Bereich liegen. Mitarbeiter sollten geschätzt werden, denn Lob kostet nichts. Home office sollte jedem Mitarbeiter ermöglicht werden und nicht nur bei Leitungspositionen.
Man sollte den Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken, wenn diese Ihre Arbeit gut machen. Trotz langjähriger Erfahrung und Zusammenarbeit wurden Arbeitsvorgänge dauernd beobachtet und kontrolliert. Dieses Misstrauen hat sich über die Jahre kaum verändert.
Schön wäre es zu sehen, dass wenn der ...
Geschäftsführung austauschen
Der am besten bewertete Faktor von Pötz & Sand ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Betriebsrat setzt sich immer gut ein. Es wird Rücksicht auf Kollegen mit Kindern genommen, Urlaub in den Ferien.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pötz & Sand ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
INKOMPETENT
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Studium und Weiterbildung wird angeboten
Karriere kann man nur mit Kontakten intern machen. Angestellte haben jedoch die Chance auf Weiterbildung durch ein Studium.
Viele Weiterbildungsmaßnahmen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Einsatz wertschätzen.
