Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungTolle Chefs und super Konzept
Final Word
Working at POHA can be useful if you want to gain startup exposure and are willing to play politics quietly. But if you value integrity, transparency, and professional growth, this is not the place for you. Behind the branding is a toxic culture lacking accountability, structure, and genuine values.
Das Produkt ist noch nicht ganz eindeutig
Typisches Startup: es fehlt etwas Struktur und Personal
Der am besten bewertete Faktor von POHA House ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gute Kultur
Der am schlechtesten bewertete Faktor von POHA House ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Salary is below the industry average. There is no structured process for proper raises, and extra effort does not translate into financial recognition.The company operates with an extreme lack of internal investment, routinely claiming there is "no budget" for basic operational needs.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Career growth here is nonexistent for the vast majority of staff. Departmental and upper leadership positions are held by a select few who secure multiple promotions by taking credit for the hard work of employees lower in the hierarchy. While those at the top continuously climb, the lower tiers remain permanently stagnant, trapped in dead-end roles with zero opportunities for advancement
Career Growth & Development
There are no meaningful career development structures in place. Promotions and recognition are arbitrary and often based on favoritism rather than performance. If you challenge the status quo or ask for clarity, you’re seen as a threat — not a contributor.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Immer wieder das Rad neu erfinden.
