Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Am Markt vorbei arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Homeoffice
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungSelbstständiges Arbeiten ✔️
Vertrauen ✔️
Eigene Ideen einbringen ✔️
Gleitzeit✔️
Absolut pünktliche Zahlung, gute zusätzliche Leistungen ( Zusatz Krankenversicherung und BU Versicherung) kostenfrei für jeden.
VWL wird ebenso gezahlt. Außerdem werden immer wieder Prämien an alle gezahlt.
- Kollegenzusammenhalt
Jedem Mitarbeiter/in wird die Chance zur freien Entfaltung innerhalb seines Aufgabengebietes geboten. Die Erledigung seiner/ihrer Aufgaben können soweit es der Arbeitsablauf zulässt, weitestgehend selbst organisiert werden. Trotz der immer weiteren, industriellen Ausrichtung des Unternehmens behält es seine familiären Grundwerte.
21, 22, 23, - vor noch nicht allzu langer Zeit wäre mir Vieles eingefallen
Ein Unternehmenspatriarch im Rentenalter übernimmt die alleinige Regie, 2. Generation, Abteilungs- und Bereichsleiter sind weg. Was soll man da noch sagen?
Ich finde die Teeküche ist sehr klein. Ich und viele andere essen am Schreibtisch.
- Die Produktionsleiter
keine klaren Aussagen. Unternehmerziele sind nicht zu erkennen und werden nicht kommuniziert. Mitarbeiter werden instrumentalisiert und wer nicht mitzieht, wird versetzt bzw. mit Aufgaben überlastet bis er sich beugt oder geht.
Mangelnde bis mangelhafte Kommunikation; unkooperativer, patriarchalischer und wenig menschlicher Führungsstil (siehe oben)
Die ständige Unruhe und vor allem die Desinformation der Belegschaft.
Verbesserungen gibts es sicherlich überall, aber definitiv keine gravierenden Dinge die hier zu erwähnen wären.
Objektiver werden
Feetback geben
- Mitarbeiter in Ruhe arbeiten lassen!
- Mehr Absprache (Vorgesetzte und Mitarbeiter)
- am Arbeitsklima arbeiten.
Transparanter mit Mitarbeitern kommunizieren.
Die Mischung macht´s. Neues Gutes erhalten und zu alten Werten zurückfinden. Vertrauen schaffen durch klare Inhalte und Vermeidung von Worthülsen und Floskeln. Respektvoller Umgang und Wertschätzung als Grundbasis für ALLE. ;-]
Der am besten bewertete Faktor von POKOLM Frästechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Alle Kollegen arbeiten sehr gut zusammen, Pokolm ist wieder ein Team, jeder hilft !
Die Kollegen haben immer ein offenes Ohr und helfen dabei zusammen eine Lösung für Probleme zu finden.
Einziger Lichtblick stellt hier ein engagierter Betriebsrat und die Solidarität unter den Kollegen dar.
TOP! Jeder hilft jedem! Aber auch nur in der Produktion
Super. Auf die Kollegen kann man sich verlassen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von POKOLM Frästechnik ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Findet nicht statt.
Aufgrund der Corona-Pandmie sind die Betriebsversammlungen ausgeblieben. Wer jedoch Informationen braucht, bekommt diese auch.
Kommunikation war ein Fremdwort.
An der internen Kommunikation kann durchaus noch gearbeitet werden. In der Vergangenheit wurde selten bis gar nicht kommuniziert, deswegen ist der Prozess jetzt zur starken Kommunikation an manchen Stellen schwierig.
Teilweise fehlt die Kommunikation in den einzelnen Bereichen, aber die Unter den Produktionsleitern Herrscht auch Chaos!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es stehen alle Möglichkeiten offen und es habe sich viele Kollegen sehr eingebracht und bringen das Unternehmen weiter voran.
Wer nach Weiterbildungen fragt, bekommt auch die Möglichkeit. Hier ist Eigeninitiative gefragt. Wobei dadurch keine Grenzen gesetzt werden. Egal ob es sich um eine IHK-Weiterbildung, einem berufsbegleitenden Studium oder einem Coaching handelt.
Wer Weiterbildung möchte, kann sie bekommen. Hier ist die Eigeninitiative des Einzelnen gefragt.
Motivierte Mitarbeiter werden auch gefördert
Kaum möglich, wenig Unterstützung
