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Mapa 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score55 Bewertungen
86%86
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Facharbeiter:in Produktion4 Gehaltsangaben
Ø28.900 €
Kaufmännische:r Angestellte:r4 Gehaltsangaben
Ø37.200 €
Marketing Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø78.300 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Mapa
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Mapa
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Warum uns die Welt vertraut.

Wer wir sind

Die MAPA GmbH ist ein mittelständisches Unternehmen der Kautschukindustrie mit Hauptsitz im niedersächsischen Zeven. Was vor über 65 Jahren mit dem ersten industriell gefertigten Kondom und einem Sauger begann, ist heute der Lieferant für Produkte, die das Leben in all seinen Bereichen erleichtern.

Ob es um Familienplanung, Babys oder die tägliche Arbeit im Haushalt geht - wir liefern Produkte, auf die sich junge Menschen und Familien rund um den Globus verlassen können.

Als Teil von Newell Brands verbinden sich bei MAPA die Vorteile eines mittelständischen Unternehmens mit der Stärke eines internationalen Konzerns. Newell Brands ist mit einem starken Marken-Portfolio, wie Parker®, Rubbermaid®, Baby Jogger® und Yankee Candle®, eines der global führenden Unternehmen für Konsumgüter.

Mit unserer Baby Care-Marke NUK sind wir in Deutschland unangefochtener Marktführer. Getreu dem Motto „Das Leben verstehen“ haben wir uns als Ziel gesetzt, Produkte zu entwickeln, die das Leben der Eltern erleichtern und gleichzeitig die Kinder in ihrer Entwicklung fördern. Hier vertrauen wir in erster Linie auf Mutter Natur, ohne dabei die Bedürfnisse von Mutter und Kind aus den Augen zu verlieren.

„Die Lust an der Liebe ausleben - frei, selbstbewusst und sicher“ - mit unseren Marken des Health Care-Bereichs machen wir es möglich. Weil jeder Mensch anders ist, sind unsere Kondome zielgruppenorientiert an die Bedürfnisse unserer Kundinnen und Kunden angepasst und bieten so den perfekten Schutz für jede Altersgruppe. Mit ihnen nehmen wir eine Spitzenposition auf dem nationalen Markt ein.

Als „Partner für mühelose Ergebnisse“ liefern wir die Produkte, die die Hausarbeit so einfach und schnell wie möglich machen. Mit der Marke Spontex vertreiben wir sowohl Haushalts- und Gartenhandschuhe als auch diverse Produkte aus unserem Wisch-, Scheuer- und Bodensortiment.

Neben den konsumorientierten Bereichen Baby Care, Health Care und Home Care bieten wir mit den Marken Spontex Industrie und MAPA Professional ebenso Produkte für den industriellen Bedarf.

Unseren Erfolg haben wir nicht nur unserer langjährigen Erfahrung und der konsequenten Investition in die Entwicklung und Fertigung von Qualitäts-Produkten zu verdanken, sondern ganz besonders unserem wichtigsten Faktor - unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Hand in Hand arbeiten wir jeden Tag an der Entwicklung und Herstellung neuer Produkte, um unseren Kundinnen und Kunden das Leben zu erleichtern.

Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit, sich selbst als Individuum einzubringen und die Zukunft aktiv mitzugestalten. Und wir haben Spaß daran, gemeinsam zu wachsen und zu zeigen, warum uns die Welt vertraut.

Produkte, Services, Leistungen

NUK Produkte bauen aufeinander auf und sind den verschiedenen Entwicklungsstufen des Kindes optimal angepasst. Die Produktpalette erstreckt sich von Säuglingsernährung, über Kleinkindernährung, Orale Entwicklung, bis hin zu Sicherheits- und Pflegeprodukten.

Zum Bereich der Säuglingsernährung zählen Babyflaschen und Sauger sowie Milchpumpen für die Mütter. Cups und Trinklernflaschen, aber auch Esslernartikel, gehören zum Bereich der Kleinkindernährung. Jegliche Arten von Schnuller und Beißringen sind Teil der oralen Entwicklung. Zudem bietet NUK im Bereich Sicherheits- und Pflegeprodukte diverse Produkte wie Vollwaschmittel, Stilleinlagen und weitere Produkte fürs Stillen.

Speziell für Kliniken läuft unter der Marke NUK ein Klinikberatungsdienst, namens „NUK Medic Pro“, welches ein auf die Bedürfnisse von Kliniken zugeschnittenes Produktsortiment zur postnatalen Versorgung von Mutter und Kind anbietet. Unsere Spezialprodukte wurden alle in Zusammenarbeit mit Medizinern und Hebammen entwickelt.

Unsere Spontex-Produkte sind in die Bereiche „Wischen“, „Scheuern“, „Handschuhe“ und „Boden“ aufgeteilt und werden nach neuesten Methoden und in modernsten Fabrikationsbetrieben produziert. Unter der Marke Spontex stellen wir hochwertige und umweltfreundliche Produkte her, von denen einige sogar zu 100% biologisch abbaubar sind und aus Zellstoff aus schonend bewirtschafteten Wäldern bestehen. Zur Produktpalette von Spontex gehören Produkte wie Tücher, Scheuerschwämme, Bodenwischer, Garten- und Haushaltshandschuhe sowie diverse weitere Produkte, die die Hausarbeit erleichtern.

Das größte Sortiment im Health Care Bereich hat unsere Marke BILLY BOY. Neben 13 verschiedenen Kondomsorten, die in verschiedensten Kombinationen und Packungsgrößen erhältlich sind und vor Ort in Zeven produziert werden, enthält das Sortiment Gleitgele und Fun Toys. Zudem bietet BILLY BOY die Möglichkeit, Kondome als eigenen Werbeartikel zu gestalten.

Mit unserer Marke Spontex Industrie bieten wir Viskoseschwämme für den industriellen Bedarf. Diese werden in Form von Werbemitteln vertrieben, aber auch als Industriezuschnitte für Einsatzgebiete wie die Druckindustrie oder die Kabel- oder Stahlindustrie.

Mit der Herstellung von Arbeitsschutzhandschuhen unserer Marke MAPA Professional schaffen wir „Lösungen für jede Hand, die zugreift“. Unsere Handschuhe sind an die besonderen Anforderungen des professionellen Gebrauch angepasst und gewährleisten somit den bestmöglichen Schutz der Hände bei allen Tätigkeiten.

Mit Spontex Professional bieten wir zudem eine große Auswahl an mechanischen Reinigungshilfen für die professionelle Anwendung. Getreu unserem Motto „Für Profis könnte es nicht klarer sein!“ schaffen wir eine Vielzahl an innovativen Produkten, die die Reinigungseffektivität enorm steigern.

Kennzahlen

Mitarbeiter614

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    78%78
  • KantineKantine
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    63%63
  • RabatteRabatte
    60%60
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    48%48
  • DiensthandyDiensthandy
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • CoachingCoaching
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    30%30
  • EssenszulageEssenszulage
    28%28
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Was Mapa GmbH über Benefits sagt

· Flexible Arbeitszeiten

· Corporate Benefits

· Gesundheitsberatung

· Jahresleistungsprämie

· Betriebliche Altersvorsorge

· Besondere Veranstaltungen

· Kantine für die Mitarbeiter

· Jobrad

· Sportverein MAPA SC

· Eigenes Wohnhaus

· Kostenlose Parkplätze

· Tankkarte für TOTAL

· Personalverkauf

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Was uns auszeichnet ist unser besonderes Betriebsklima. Egal ob Auszubildende/-r, Mitarbeiter/-in im Marketing, Produktionsmitarbeiter/-in oder Qualitätsmanager/-in - hier wird jeder als Teil der MAPA gesehen und für seine Arbeit wertgeschätzt. Ebenso wie für Newell Brands, ist es für uns als MAPA GmbH von großer Bedeutung, neben den Vorteilen, die ein global agierender Konzern mit sich bringt, die familiären Werte nicht aus den Augen zu verlieren. Bei uns ist Hilfsbereitschaft und ein freundlicher Umgangston selbstverständlich. Flache Hierarchien ermöglichen kurze Entscheidungswege und erleichtern die gemeinsame Arbeit.

Unsere Produkte werden in vielen Ländern vertrieben. Diese Internationalität macht es möglich, mit verschiedensten Menschen aus aller Welt zusammenzuarbeiten und dabei seine Fremdsprachenkenntnisse in besonderem Maße zu nutzen. Da wir mit unseren Produkten Spitzenpositionen auf dem Markt einnehmen, die wir behalten und ausbauen wollen, wollen wir immer wieder neue Innovationen schaffen. Um dies zu erreichen, hinterfragen wir unsere Prozesse stetig und optimieren diese.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mapa GmbH.

  • Nadine Kägeler

    Referentin Recruiting und Personalentwicklung

    nadine.kägeler@newellco.com

    + 49.4281.73.0

  • Unsere zukünftigen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zeichnen sich durch unterschiedliche Fähigkeiten, Fertigkeiten und Kompetenzen aus. Hierzu zählen neben bestimmten fachlichen Attributen, wie Qualifikationen und Erfahrungen, ebenso die Persönlichkeits- und Sozialkompetenzen. Wir erwarten Team- und Kommunikationsfähigkeit, hohe Leistungsbereitschaft sowie Leidenschaft für die angestrebte Position, unsere Marken und das Unternehmen.

    Welche Fähigkeiten und Kompetenzen im Spezifischen verlangt werden, können Sie der jeweiligen Onlineausschreibung entnehmen.

  • Das Auswahlverfahren unterscheidet sich je nach Position.

    Hat man sich auf einen unserer Ausbildungsplätze beworben und durch seine Bewerbungsunterlagen einen guten Eindruck hinterlassen, startet das Auswahlverfahren mit einem Berufseignungstest. Überzeugt der Kandidat oder die Kandidaten bei diesem Test, bekommt er im nächsten Schritt die Möglichkeit, sich in einem persönlichen Gespräch vorzustellen.

    Bewirbt sich ein/-e Kandidat/-in auf eine Position mit höherer Verantwortung, beispielsweise als Führungskraft, durchläuft er/sie einen anderen Bewerbungsprozess. Konnten die Bewerbungsunterlagen überzeugen, findet im ersten Schritt ein Vorgespräch statt. Hier geht es in erster Linie darum, sich gegenseitig kennenzulernen und einen ersten persönlichen Eindruck voneinander zu bekommen. Ist dieses Vorgespräch positiv verlaufen, folgt im nächsten Schritt ein Kurz-Assessment Center, bei dem es hauptsächlich darum geht, die fachlichen Qualifikationen des Kandidaten zu prüfen. In dieser Runde soll der/die Kandidat/-in eine fachbezogene Aufgabenstellung vorstellen, die er/sie im Vorfeld zugeschickt bekommt.

    Generell ist das persönliche Kennenlernen für uns der wichtigste Schritt. Über alle Bereiche hinweg steht der Mensch mit seinen Eigenschaften und Interessen für uns im Vordergrund. Unser Ziel ist es, neue Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu finden, die unsere Werte und Vorstellungen der Zusammenarbeit teilen.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Betriebsfest, Mitarbeitervorteile, Arbeitsumfeld
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Mitarbeiter steht im Vordergrund, jedoch ist dies stark Abteilungsabhängig
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Die Arbeitsatmosphäre
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Flache Hierarchien, familiäres Betriebsklima, gute Sozialleistungen
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Arbeitszeiten sind nicht auf feste Zeiten festgelegt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schlechte Auftstiegschancen und geringes Einstiegsgehalt und feste Übernahmechancen nach der Ausbildung
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Die Situation sollte realistisch betrachtet werden. Ein offener und ehrlicher Umgang miteinander sollte gefördert werden.
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Das arbeitsklima ist sehr angespannt
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Keine Kritikpunkte
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Kollegenverhalten
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter vor allem in der Produktion.
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Sich mehr für die Organisation der Ausbildung einsetzen
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Unabhängigkeit vom Mutterkonzern bewahren
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Projektbezogene Besprechungen sollten regelmäßiger stattfinden.
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Jünger und dynamischer Präsentieren.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Mapa ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Es gibt nur eine Auszeichung nach 10 Jahren, keine Benefits etc.
3
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Alterdiskriminierung gibt es nicht, ich selbst bin 67 Jahre
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mapa ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Weiterentwicklung nicht immer möglich
3
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Chancen sind sehr schlecht
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Mapa wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Mapa besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeitenden Mapa als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Mapa als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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