Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Junges Team, Zusammenhalt, Sport in der Dienstzeit.
Mein Arbeitgeber zahlt zuverlässig
das bedarfsorientierte Schichtdienstmodell, man kann also seinen Dienst an seine Freizeit planen
Sehr familienfreundlich, flexible Arbeitszeiten, freie Dienstgrstaltung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Flexibilität wird gefordert aber andersrum nicht gewährleistet. Sehr spontan. Viele Überstunden. Zu wenig Personal. Wenig Work-Life Balance.
Zu wenig Gehalt. Schlechte Ausrüstung. Zu wenig Personal
Beurteilungssystem sehr fragwürdig, Dienst zu ungünstigen Zeiten wird nicht so gut bezahlt
die technische Ausstattung, denn diese lässt immer noch zu wünschen übrig
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung, Augenhöhe, weniger Hierarchien, Offenheit zu Neuem, Chancengleichheit, Frauenförderung.
Mehr Personal! Mitarbeiter bei der Ausrüstungsbeschaffung einbinden. Mehr Gehalt
ein höheres Einstiegsamt (A12), sprich man sollte das Gehalt zu den Belastungen anpassen
Kommunikation, Interesse für den Einzelnen stärken, objektive Beurteilung nach Leistung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Polizei Oldenburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Polizei Oldenburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Polizei Oldenburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Polizei Oldenburg als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Polizei Oldenburg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Polizei Oldenburg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung