Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungAutomatische Stufenlaufzeiterhöhungen und Tarifvertrag, somit regelmäßige Lohnanpassungen.
Sinnvolle Tätigkeit, guter Zweck, grundsätzlich tolle Kollegen*innen, grundsätzlich abwechslungsreich
Kommunikation zwischen einzelnen Dienststellen und Abteilungen, oft sehr lange Wege der Anliegen, die entsprechend lange dauern und für den Arbeitnehmer oft undurchsichtig wer für was zuständig.
Ich empfinde die Tariflöhne grundsätzlich zu niedrig und nicht zeitgemäß. Und ich empfinde die Eingruppierung der Mitarbeiter*innen teilweise zu niedrig und eine Höhergruppierung (Entwicklungsmöglichkeiten) als kaum möglich.
Mein Empfinden ist, dass die Verwaltung dem Klischee einer Behörde vollumfänglich gerecht wird. Ich würde mir eine modernere Art der Führung wünschen, mehr auf Augenhöhe und unterstützend, motivierend und bekräftigend, mehr Flexibilität bietet (z.B. Homeoffice, wenn keine Lohnerhöhung möglich ist) und mehr einen Blick darauf hat, Prozesse effizienter zu gestalten und mehr auf die tatsächlichen Kenntnisse der Arbeitnehmer*innen eingeht, weniger auf den reinen Dienstgrad achtet. Es fühlt sich bereits allein durch die unterschiedlichen Anstellungsverhältnisse nach einer Unterteilung in Klassen an ...
Weniger Bürokratie, weniger Steuerverschwendungen.
Der am besten bewertete Faktor von Polizeipräsidium Einsatz Baden Württemberg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gab mehrere langdienende Kollegen und Kolleginnen, deren Erfahrungsschatz sehr geschätzt wird und diese genau so gefördert werden wie jüngere Kollegen und Kolleginnen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es bestehen immer Möglichkeiten sich innerbetrieblich verändern zu können und tolle Programme um sich weiterentwickeln zu können
