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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Kantine
- Rabatte
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr schöne und gut ausgestattete Arbeitsplätze und helle Büros
Erreichbarkeit mit Bus oder S-Bahn über HBF in wenigen Stationen
Respektvoller Umgang miteinander
die Gleitzeitregelung und das Massageangebot find ich sehr gut
Offener direkter Austausch möglich.
Sehr familiärer Betrieb, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manches wirkt etwas angestaubt und könnte sich nach außen hin auch etwas moderner präsentieren
keine Kantinenversorgung und die qualitativ schlechte Ausstattung der Teeküchen (ohne Herd)
Home Office Regelung. Standort München Alt-Perlach - nur mit S-Bahn zu erreichen.
In vielen Punkten kein moderner Arbeitgeber.
Keinerlei Entwicklungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Es gibt viele Gute Dinge, die nach außen zu wenig kommuniziert werden und von den langjährigen Mitarbeitern für normal gehalten werden. Wenn man von außen kommt und auch andere Arbeitgeber kennengelernt hat, weiß man, wieviel Gutes es bereits dort gibt.
Mehr Differenzierung bei den Mitarbeitern: Gute Mitarbeiter belohnen und schlechte Mitarbeiter auch mal ermahnen/abmahnen.
Die bestehenden Mitarbeiter:innen mehr fordern und fördern, Unternehmenskommunikation dringend verbessern
Die Ladesäule allen Mitarbeitern zur Verfügung stellen für E-Autos
Mehr Flexibilität beim Thema Home Office.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,9
Der am besten bewertete Faktor von GKL Gemeinsame Klassenlotterie der Länder ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Umfassende Mobile Arbeitsmöglichkeiten
Flexible Arbeiten (Kern/Rahmenarbeitszeit), Gleitzeit, Homeoffice
Home Office, Parkmöglichkeiten und Verpflegung.
Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit, leider eher restriktive Home Office Regelung, Urlaub kann flexibel geplant werden
Angenehme und recht flexible Arbeitszeiten, Zeitausgleichsmöglichkeit, 2 Tage Home Office pro Woche.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GKL Gemeinsame Klassenlotterie der Länder ist Image mit 1,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Daran muss gearbeitet werden. Dabei sollten die Vorstände anfangen gemeinsam an einem Strang zu ziehen.
Ich glaube da muss die GKL noch dran feilen
Sollte eigentlich besser sein.
Das Image hat gelitten.
Ähnelt einer Behörde
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Sehr mau, man bleibt an Ort und Stelle verhaftet, selbst wenn man eine privat finanzierte Weiterbildung / Qualifikation nachweisen kann.
Entsprechende Angebote bestehen
Jeder Weg steht offen.. viele Mitarbeitende sind 20 oder 30 Jahre im Unternehmen und durften sich in ihren Positionen entwickeln. Manche Kollegen haben in 5 verschiedenen Bereichen gearbeitet und konnten viel ausprobieren
Weiterbildung wurde in der Vergangenheit nur als Kostenfaktor angesehen, kein ernsthaftes Interesse, MA weiterzu entwickeln, solange sie ihren Job machen.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten für Interessierte und Motivierte. Karrieresprünge sind überschaubar, allein durch die relativ geringe Anzahl an Mitarbeitern, aber Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GKL Gemeinsame Klassenlotterie der Länder wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet GKL Gemeinsame Klassenlotterie der Länder schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GKL Gemeinsame Klassenlotterie der Länder als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 19% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GKL Gemeinsame Klassenlotterie der Länder als eher traditionell.
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