Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Coaching
InternetnutzungDie Bedingungen sind dank dem Tarif wirklich sehr arbeitnehmerfreundlich, das kenne ich von Betrieben ohne Mitarbeitervertretung und Gewerkschaft so nicht.
- pünktliches Gehalt
- Korrektes Verhalten seitens des Betriebsrates
- Man kann den Urlaub nehmen wenn man ihn braucht ( meistens jedenfalls )
Die flexiblen Arbeitszeiten, den kurzen Fahrtweg zur Arbeit.
Arbeitszeiten und die Personal Abteilung.
Geld kommt pünktlich, Parkplatz, Kantine
Strukturierte Einarbeitung: Eine detaillierte und gut organisierte Einarbeitung, in der alle notwendigen Informationen und Schulungen frühzeitig bereitgestellt werden, würde neuen Mitarbeitern helfen, sich schneller einzuarbeiten und produktiver zu werden.
Bessere Kommunikation: Eine klarere und zeitnahe Kommunikation ist wichtig. Es sollte gewährleistet sein, dass Mitarbeiter nicht mehrfach nachhaken müssen, um eine Antwort zu erhalten. Regelmäßige Feedbackgespräche oder ein klarer Ansprechpartner könnten hier Abhilfe schaffen.
Es gibt einige Entwicklungen die einen bisweilen etwas konsternieren, aber im Großen und Ganzen läuft es.
- zu viel Druck auf den einzelnen Mitarbeitern
- Mitarbeiter werden verschlissen durch zu große Gewichte und fehlende Hebeeinrichtungen
-Hautkrankheiten sind an der Tagesordnung; es fehlen hier vernünftige Aufklärung und Produkte ( leider gab es nur das allerbilligste Zeug )
- Keine Transparentz seitens der Fertigungsplaner
Der Umgang untereinander ist teilweise nicht so schön. Es gibt keinen Zusammenhalt zwischen den Mitarbeiter
Die Vorgesetzten stehen nicht hinter ihrem Team
Leider ist der Lohn zu gering und es könnte besser bezahlt wetden
Bitte weniger externe Coaches und Berater bemühen die keine Ahnung vom Unternehmen haben, außerdem sind tagelange konzeptionelle Sitzungen nichts für Mitarbeiter die im Tagesgeschäft sich darum kümmern, dass sich was „on the ground“ bewegt. Für konzeptionelles Philosophieren haben wir genug Führungskräfte und Stabsstellen.
Weiterbildungen Bitte dort wo es auch Sinn ergibt. Schickt die Vorgesetzten auf Kurse wie man mit dem Personal umzugehen hat.
Das Personal sollte Weiterbildungen nutzen können, die einem auch weiterbringen. Ein Seminar bei dem Hersteller wo man Basics gezeigt bekommt, mit denen man schon seit Jahren arbeitet sind Sinnfrei
Der Umgang miteinander sollte verbessert werden. Die Wertschätzung der langjährigen Kollegen sollte gefördert und unterstützt werden. Die Vorgesetzten sollten im Umgang mit den Mitarbeitern geschult werden. Zudem sollte das Lohngefüge nach dem Bildungsgrad der Arbeitnehmer angepasst werden. Das Potenzial der Mitarbeiter sollte mehr genutzt werden.
Bessere Bezahlung und kostenloses Frühstück für alle Arbeiter
Vorgesetzte und faule Mitarbeiter aussortieren. Fähiges Personal einstellen
Der am besten bewertete Faktor von Poly-clip System ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Fühle mich wohl
Arbeit erfolgt größtenteils in kleineren Teams. In den Abteilungen und unter den Kollegen herrscht ein guter Zusammenhalt
Jeder gegen jeden. Vereinzelt Grüppchenbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Poly-clip System ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt wenig bis keine Aufstiegsmöglichkeit im Unternehmen. Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten und Förderungen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitenden vertrauen.
