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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Coaching
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Bedingungen sind dank dem Tarif wirklich sehr arbeitnehmerfreundlich, das kenne ich von Betrieben ohne Mitarbeitervertretung und Gewerkschaft so nicht.
- pünktliches Gehalt
- Korrektes Verhalten seitens des Betriebsrates
- Man kann den Urlaub nehmen wenn man ihn braucht ( meistens jedenfalls )
Die flexiblen Arbeitszeiten, den kurzen Fahrtweg zur Arbeit.
Arbeitszeiten und die Personal Abteilung.
Geld kommt pünktlich, Parkplatz, Kantine
Was Mitarbeitende schlecht finden
Strukturierte Einarbeitung: Eine detaillierte und gut organisierte Einarbeitung, in der alle notwendigen Informationen und Schulungen frühzeitig bereitgestellt werden, würde neuen Mitarbeitern helfen, sich schneller einzuarbeiten und produktiver zu werden.
Bessere Kommunikation: Eine klarere und zeitnahe Kommunikation ist wichtig. Es sollte gewährleistet sein, dass Mitarbeiter nicht mehrfach nachhaken müssen, um eine Antwort zu erhalten. Regelmäßige Feedbackgespräche oder ein klarer Ansprechpartner könnten hier Abhilfe schaffen.
Es gibt einige Entwicklungen die einen bisweilen etwas konsternieren, aber im Großen und Ganzen läuft es.
- zu viel Druck auf den einzelnen Mitarbeitern
- Mitarbeiter werden verschlissen durch zu große Gewichte und fehlende Hebeeinrichtungen
-Hautkrankheiten sind an der Tagesordnung; es fehlen hier vernünftige Aufklärung und Produkte ( leider gab es nur das allerbilligste Zeug )
- Keine Transparentz seitens der Fertigungsplaner
Der Umgang untereinander ist teilweise nicht so schön. Es gibt keinen Zusammenhalt zwischen den Mitarbeiter
Die Vorgesetzten stehen nicht hinter ihrem Team
Ständiger Druck von Vorgesetzten mit Drohungen, ständig müssen die Kollegen allein Schichten schieben; über Wochen hinweg. Für Kritik erntet man Missgunst und "Vertrauensbrüche"
Verbesserungsvorschläge
Bitte weniger externe Coaches und Berater bemühen die keine Ahnung vom Unternehmen haben, außerdem sind tagelange konzeptionelle Sitzungen nichts für Mitarbeiter die im Tagesgeschäft sich darum kümmern, dass sich was „on the ground“ bewegt. Für konzeptionelles Philosophieren haben wir genug Führungskräfte und Stabsstellen.
Weiterbildungen Bitte dort wo es auch Sinn ergibt. Schickt die Vorgesetzten auf Kurse wie man mit dem Personal umzugehen hat.
Das Personal sollte Weiterbildungen nutzen können, die einem auch weiterbringen. Ein Seminar bei dem Hersteller wo man Basics gezeigt bekommt, mit denen man schon seit Jahren arbeitet sind Sinnfrei
Der Umgang miteinander sollte verbessert werden. Die Wertschätzung der langjährigen Kollegen sollte gefördert und unterstützt werden. Die Vorgesetzten sollten im Umgang mit den Mitarbeitern geschult werden. Zudem sollte das Lohngefüge nach dem Bildungsgrad der Arbeitnehmer angepasst werden. Das Potenzial der Mitarbeiter sollte mehr genutzt werden.
Vorgesetzte und faule Mitarbeiter aussortieren. Fähiges Personal einstellen
Bessere Bezahlung und kostenloses Frühstück für alle Arbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Poly-clip System ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nachhaltigkeit wird wirklich gelebt und umgesetzt
Es wird viel getan, Elektroautos, PV-Anlage etc
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Poly-clip System ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt wenig bis keine Aufstiegsmöglichkeit im Unternehmen. Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten und Förderungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Poly-clip System wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Poly-clip System besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Poly-clip System als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Poly-clip System als eher modern.
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