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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
RabatteFlexibles Arbeiten in jeglicher Hinsicht, Vertrauen den Mitarbeitenden gegenüber, tolle Kommunikationskultur und familiäre Atmosphäre
Die Arbeitszeiten können selbst festgelegt werden, es herrscht eine sehr gute Arbeits- und Unternehmensatmosphäre, man erhält umgehend Hilfe wenn man bei seiner Arbeit nicht weiterkommt.
- sehr nette, freundschaftliche Atmosphäre (viel Humor!)
- dynamisches, kreatives, junges Team
- Eigenverantwortung und viel Gestaltungsfreiraum mit Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- flexible Arbeitszeiten
- tolles Essenskonzept (eigene Küche mit Essenswünschen und gemeinschaftlichem Mittagessen)
Mir fällt nichts ein. Darf ich ChatGPT fragen?
Barrierefreiheit ist im Altbaukontext leider nicht so einfach umzusetzen, wäre dennoch schön!
- barrierefreien Zugang einrichten
Der am besten bewertete Faktor von polyEstate ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Einwandfreie Work-Life-Balance mit sehr flexiblen Arbeits- und Urlaubszeiten und einer neu eingeführten 4-Tage-Woche (also 80% arbeiten bei vollem Gehalt).
Die Möglichkeit für Home-Office ist gegeben, die Arbeitszeiten können flexibel und selbstständig bestimmt werden und lassen sich somit hervorragend in ein Studium integrieren.
Flexible Arbeitszeiten, Home Office ist möglich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Regelmäßige Fortbildungen werden bezahlt & gefördert
Uns werden Fortbildungen bezahlt
Mischung aus externen Fortbildungen und interner Wissensweitergabe
Mindestens 2 Weiterbildungen pro Jahr, die nicht primär auf den Nutzen des Unternehmens gerichtet sind, sondern auch durch die freie Entscheidung und Interessen der Mitarbeiter mitbestimmt werden.
