Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Dauernd Überstunden machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Hund erlaubt
Rabatte
Betriebsarzt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungEs herrscht eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, eine durch alle Abteilungen hinweg vorliegende Hilfsbereitsschaft und eine gegenseitige Wertschätzung zwischen den Kollegen und Vorgesetzten.
Wäre ich eine Frau hätte ich wenigstens bei der Chefetage überzeugen können und vlt. mehr Gehalt raushandeln können.
Ein Dienstwagen und Arbeiten auf Vertrauenszeit
Man fühlt sich wie ein Kind im Märchenland.
Wenigstens kam das viel zu geringe Gehalt pünktlich.
Das es trotz aller offensichtlichen Schwierigkeiten kein bisschen Einsicht gibt.
Das Problem und die Ursache sind immer die anderen. Der Grund für diese miserablen Gewinnzahlen sind die unmotivierten Mitarbeiter.
(Das wurde uns tatsächlich von Leite.r der Technik gesagt. Das war die Antwort auf die Frage ob wir Weihnachtsgeld bekommen...)
Wenn man erstmal den Vertrag unterschrieben hat, hat man verloren. Dann muss man plötzlich weiter fahren als im Vorstellungsgespräch vereinbart wurde. Man hat ja keine Wahl und das wird gnadenlos ausgenutzt. Man springt oder springt über die Klinge, heißt man wird gekündigt
Man ist sich in Summe nicht ganz sicher ob, das was dort passiert ein Scherz ist.
Alles außer die zwei Punkte "Gut am Arbeitgeber"
In einigen Abteilungen herrscht leider die Mentalität von oben herab und es wird für mein Gefühl eher geschaut, was am günstigsten ist und nicht wer Qualität bietet. Anscheinend herrscht da noch die Meinung, man solle froh sein überhaupt einen Job zu haben.
Wenn das so weiter geht, wird PP2000 bald nicht mehr existieren.
Bechtle kann man fast nicht in Verbindung mit euch bringen...
Wird sich eh nichts ändern, spar mir die Arbeit
Ach Gott, dafür ist der Kasten hier zu klein.
Dafür ist es zu spät.
Neue Vorgesetzte
Der am besten bewertete Faktor von PP 2000 Business Integration ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Man begegnet sich immer mit Respekt, ungeachtet des Alters. Die Geschäftsleitung legt hierauf sehr viel Wert!
Das team ist im gesamten recht Jung wodurch die älteren auch definitiv jung geblieben sind.
Unterschiede wegen des Lebensalters habe ich noch nie erkennen können.
Alle Kollegen werden gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PP 2000 Business Integration ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Kommunikation gibt es, allerdings nur von oben nach unten.
Ein bisschen so wie in der Politik.
nur für die auserwählten.
Vornerum nett und man tut so als würde man es gut meinen. Versprechen und Absprachen werden nicht eingehalten. Vorgesetzte glauben sie können die Mitarbeiter für dumm verkaufen
Kommunikation ist schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Ich hatte keinen Kollegen (Abteilung: IT-Service) der länger als 5 Jahre im Unternehmen war. Das ist sehr erschreckend, wenn man bedenkt, dass eine Abteilung zu 90% aus Azubis besteht... Da der IT-Service die ausführende Kraft für PP2000 ist, heißt das dass Azubis dafür sorgen, dass der Ladem überhaupt noch existiert.
Top ! Schulungen dürfen selber ausgesucht werden !
Kein Geld dafür, Bildung muss hinten anstehen.
Wird nicht angeboten, muss man sich holen.
Leere Versprechungen
