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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es herrscht eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, eine durch alle Abteilungen hinweg vorliegende Hilfsbereitsschaft und eine gegenseitige Wertschätzung zwischen den Kollegen und Vorgesetzten.
Wäre ich eine Frau hätte ich wenigstens bei der Chefetage überzeugen können und vlt. mehr Gehalt raushandeln können.
Man fühlt sich wie ein Kind im Märchenland.
Wenigstens kam das viel zu geringe Gehalt pünktlich.
Ein Dienstwagen und Arbeiten auf Vertrauenszeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das es trotz aller offensichtlichen Schwierigkeiten kein bisschen Einsicht gibt.
Das Problem und die Ursache sind immer die anderen. Der Grund für diese miserablen Gewinnzahlen sind die unmotivierten Mitarbeiter.
(Das wurde uns tatsächlich von Leite.r der Technik gesagt. Das war die Antwort auf die Frage ob wir Weihnachtsgeld bekommen...)
Alles außer die zwei Punkte "Gut am Arbeitgeber"
Wenn man erstmal den Vertrag unterschrieben hat, hat man verloren. Dann muss man plötzlich weiter fahren als im Vorstellungsgespräch vereinbart wurde. Man hat ja keine Wahl und das wird gnadenlos ausgenutzt. Man springt oder springt über die Klinge, heißt man wird gekündigt
Man ist sich in Summe nicht ganz sicher ob, das was dort passiert ein Scherz ist.
In einigen Abteilungen herrscht leider die Mentalität von oben herab und es wird für mein Gefühl eher geschaut, was am günstigsten ist und nicht wer Qualität bietet. Anscheinend herrscht da noch die Meinung, man solle froh sein überhaupt einen Job zu haben.
Verbesserungsvorschläge
Wenn das so weiter geht, wird PP2000 bald nicht mehr existieren.
Bechtle kann man fast nicht in Verbindung mit euch bringen...
Wird sich eh nichts ändern, spar mir die Arbeit
Ach Gott, dafür ist der Kasten hier zu klein.
Dafür ist es zu spät.
Neue Vorgesetzte
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von PP 2000 Business Integration ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Man begegnet sich immer mit Respekt, ungeachtet des Alters. Die Geschäftsleitung legt hierauf sehr viel Wert!
Das team ist im gesamten recht Jung wodurch die älteren auch definitiv jung geblieben sind.
Unterschiede wegen des Lebensalters habe ich noch nie erkennen können.
Alle Kollegen werden gleich behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PP 2000 Business Integration ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Vornerum nett und man tut so als würde man es gut meinen. Versprechen und Absprachen werden nicht eingehalten. Vorgesetzte glauben sie können die Mitarbeiter für dumm verkaufen
Kommunikation gibt es, allerdings nur von oben nach unten.
Ein bisschen so wie in der Politik.
nur für die auserwählten.
Könnte manchmal sicherlich besser sein. Gerade in der aktuellen Phase der Umstrukturierung aber insgesamt schon gut.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Ich hatte keinen Kollegen (Abteilung: IT-Service) der länger als 5 Jahre im Unternehmen war. Das ist sehr erschreckend, wenn man bedenkt, dass eine Abteilung zu 90% aus Azubis besteht... Da der IT-Service die ausführende Kraft für PP2000 ist, heißt das dass Azubis dafür sorgen, dass der Ladem überhaupt noch existiert.
Top ! Schulungen dürfen selber ausgesucht werden !
Kein Geld dafür, Bildung muss hinten anstehen.
Wird nicht angeboten, muss man sich holen.
Leere Versprechungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PP 2000 Business Integration wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet PP 2000 Business Integration schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PP 2000 Business Integration als eher traditionell.
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PP 2000 Business Integration
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