Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
RabatteOffenes Ohr durch Vorgesetzten, faires Gehalt, nettes Miteinander
Im Vergleich zu anderen Handelsgeschäften ein angemessenes Entgelt.
Urlaubssperren
Betrachtet seine Mitarbeiter als austauschbare Gegenstände.
Die mitverantwortliche Tochter der Unternehmer hat keinen Respekt, legt keinen Wert auf Begrüßung und Verabschiedung wenn sie in eine Filiale kommt und fordert einen auf, trotz krank vielleicht doch auf Arbeit zu kommen
Menschlichkeit, Mitgefühl, Ehrlichkeit.
Gespräche mit den Mitarbeitern suchen wenn es denn schon angeboten wird.
Irgendwann gibt's keine Mitarbeiter mehr die sich alles gefallen lassen.
Der am besten bewertete Faktor von p&p shoes ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ausgeglichenes und abwechslungsreiches Team von Jung bis Alt. " Alle (auch Vorgesetzte) packen stets mit an"
Der am schlechtesten bewertete Faktor von p&p shoes ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Trotz vorhandenen Urlaubssperren werden private Angelegenheiten berücksichtigt und auf ein fairen Ausgleich geachtet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Prinzipiell muss man sich als Neuling alles selbst aneignen da die Filialleitung keine Zeit/ Lust hat.
Entweder findet man es selbst raus oder muss dauernd die Kollegen fragen.
