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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Homeoffice
- Rabatte
- Internetnutzung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliches Gehalt
Wenn man engagiert ist wird man gefördert und bekommt berufliche Chancen, die man wo anders vermutlich nicht so einfach bekommt.
Flexible Arbeitszeiten, zahlreiche Benefits
Freitags früher Feierabend
Als Auszubildender bekommt man ein gutes Gehalt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiter werden so lange ausgenutzt bis sie nicht mehr können.. Einen Dank gibt es nicht. Die Firma braucht sich nicht wundern wenn gute langjährige Mitarbeiter gehen.
Man sollte den Vorgesetzten die Frage stellen warum in manchen Bereichen wie Logistik so eine schlechte Stimmung herrscht.
Bezahlung, Schichtarbeit, Vorgesetzte, Zukunftsplan und vieles mehr
Strukturen und Denkweisen sind veraltet, man geht nicht mit der Zeit.
Es fehlt mir an Wertschätzung.
Entscheidungen sind für mich nicht immer Vernünftig nachvollziehbar, wenn man seine Arbeit gut und gründlich macht und dennoch gekündigt wird, da die Stückzahlen nicht passen. Ist oft nicht in der Realität umsetzbar.
Arbeitszeit
Verbesserungsvorschläge
Mehr in die Zufriedenheit der Mitarbeiter investieren. Und mehr Gleichberechtigung.
Teamleiter und Bereichsleiter mit bedacht auswählen.
Mitarbeiter als Menschen sehen und nicht als Untergebene
Man sollte mit der Zeit gehen und den Mitarbeitern mehr vertrauen.
Mehr und offenere Kommunikation.
Sollte die unter 18 jährigen auch Überstunden aufbauen lassen.
Arbeitszeit kürzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von PREFAG Carl Rivoir ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Absolut top
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PREFAG Carl Rivoir ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Kommunikation innerhalb der Firma ist grauenhaft. Wichtige Informationen werden von Bereichsleiter entweder überhaupt nicht oder erst viel zu spät bekannt gegeben. Teams arbeiten gegeneinander. Nicht dafür verantwortlich usw.
Kaum vorhanden
Die Art und Weise der Kommunikation erinnert an Kneipe, nicht an ein professionelles Arbeitsumfeld
Alles was Betrieb angeht wird gut Kommuniziert, nur nicht immer vom Abteilungsleiter zum Vorarbeiter.
Könnte besser sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Viel versprechen, wenig einhalten.
Als junger motivierter Mitarbeiter wird man kleingehalten und ausgenutzt, man arbeitet für das Gehalt des direkten Vorgesetzten, der sich auf der Leistung seiner Mitarbeiter ausruht und sich daran bereichert.
Besser kann man es denke ich nicht machen. Man wird für Weiterbildungen nicht nur finanziell unterstützt sondern hat auch immer einen Ansprechpartner der einem weiterhilft bei Fragen bzw der sich ständig bei einem informiert ob alles in Ordnung ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PREFAG Carl Rivoir wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet PREFAG Carl Rivoir besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PREFAG Carl Rivoir als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PREFAG Carl Rivoir als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
PREFAG Carl Rivoir
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
PREFAG Carl Rivoir
Branchendurchschnitt: Industrie