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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,4Gehalt/Benefits
    • 3,0Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 29 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte).

Alle 29 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    64%64
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    61%61
  • FirmenwagenFirmenwagen
    54%54
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • BarrierefreiBarrierefrei
    39%39
  • ParkplatzParkplatz
    39%39
  • RabatteRabatte
    36%36
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    32%32
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • CoachingCoaching
    18%18
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • KantineKantine
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das Klima ist gut und man kann jederzeit Kritik äußern
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pünktliche Gehaltsauszahlung
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Das ich gekündigt habe.
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gute Verkehrsanbindung
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Man hat Freiraum eigentständig und selbstverantwortlich zu areiten.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Vor allem Arbeitsatmosphäre, Gehalt und Weiterbildungsmöglichkeiten. Ernstgemeinte Verbesserungsvorschläge!
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Ich kann mich wirklich nicht beschweren
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bereits genannt
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Geschäftsführer sind alle gem dem Motto :jung, dynamisch und immer auf der Überholspur. Stunden spielen keine Rolle, weil die blöden Mitarbeiter sie machen müssen und sowie nicht bezahlt bekommen.
Als Mitarbeiter wurde mir nur das Gefühl vermittelt, ich arbeite zum Wohl der GF und deren Tantiemen, ich hatte keinen Nutzen aus der geleisteten Mehrarbeit.
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einige Kollegen
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Führungskräft zu regelmäßigen Schulungen schicken, wie führe ich gut und motivierend, in Augenhöhe meine Mitarbeiter
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Software könnte verbessert werden und die Technik ist etwas veraltet
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Augen auf bei der Benennung von sogenanntem "Führungspersonal"
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Vielleicht mal ein Coaching für die GF?
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Geschäftsführer alle entlassen und Personal mit Erfahrung und Rückgrat einstellen.
Erkennen, dass loyale Mitarbeiter wichtiger sind als man glaubt.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Prelios Facility Management Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).

Ein klares "Ja". Wenn es von den Kollegen gewollt ist, können weitere interessante Themen übernommen werden.
5
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Aufgrund der Größe des Unternehmens hat man die Möglichkeiten in viele Bereiche einzutauchen und spannende und vielseitige Aufgaben zu übernehmen. Aufgrund verschiedener Kunden und deren Vorgaben entwickeln sich interessante Themen.
5
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Aufgaben sind verteilt sowohl Abteilungsintern wie -extern. Schöne Objekte die es gilt zu betreuen. Entsprechend hochwertige Arbeitsmittel werden zur Verfügung gestellt sodass die Arbeit immer gut zu bewältigen ist
5
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Es gibt große Gestaltungsspielräume verbunden mit den entsprechenden Freiheiten. Die fachliche Bandbreite ist in den Bereichen unterschiedlich.
5
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Abwechslungsreich. In Abhängigkeit vom Bereich und Funktion ist die fachliche Bandbreite unterschiedlich.
3
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Prelios Facility Management Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).

kriterien zu beruflichen Aufstieg werden genannt, aber nicht gelebt. MA werden nicht weiterbildung gefördert. Firma bietet keine Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung an. Eher das Gegenteil
1
Bewertung lesen
Keine Chancen.
1
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alles im Rahmen, wer´s will und was vor hat der wird nicht gebremst! Ich habe bock auf Weiterbildung und bekomme diese auch
3
Bewertung lesen
Die Firma fördert in überschaubarem Rahmen die Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter.
3
Bewertung lesen
abhängig vom Bereich und der Funktion
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Prelios Facility Management Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Prelios Facility Management Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Prelios Facility Management Deutschland als eher modern.
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Prelios Facility Management Deutschland
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Am Markt vorbei arbeiten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.

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