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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe intensiv nach positiven Aspekten gesucht. Die bemerkenswerte Konsistenz, mit der hier von der ersten bis zur letzten Minute alles aus dem Ruder läuft, hat fast schon etwas Beeindruckendes – wenn man es als 'Anti-Lehrbuch-Beispiel' für moderne Gastronomie betrachtet.“
Selbst wenn man nichts kann hat man gute Chancen auf eine Karriere
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Personalauswahl und die Führungskultur wirken, als wäre fachliche Expertise in der Gastronomie ein Ausschlusskriterium für den Aufstieg. Dass Führungspositionen primär nach dem Grad der familiären Nähe zur Inhaberfamilie besetzt werden, statt nach Kompetenz, ist an jeder Ecke spürbar. Es ist ein 'Familienbetrieb' im wahrsten Sinne des Wortes – nur leider fehlt dem Management das notwendige Rüstzeug, um einen Betrieb professionell und gastorientiert zu leiten.
Total veraltet, wollen was sein was sie mit den Leuten an der Spitze nie sein werden. Keinen Sinn für Luxus kombiniert mit unglaublicher Arroganz.
So ziemlich alles
Verbesserungsvorschläge
Mein konstruktivster Rat an die Geschäftsführung: Eine Veräußerung des Objekts wäre vermutlich der innovativste Schritt, den man unternehmen könnte, um die betrieblichen Abläufe endlich zu normalisieren. Falls das Haus jedoch als Experimentierfeld für eine 'alternative Unternehmensführung' dient, ist das Ziel – nämlich ein Betrieb ohne jegliche Professionalität – zweifellos erreicht.“
Austausch vieler Angestellter im hohen Management
Mal andere Hotels anschauen und lernen
mehr Ehrlichkeit den Arbeitnehmern gegenüber
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Privat wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Privat schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Privat als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 10% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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