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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Alte Kollegen waren hilfsbereit zum Anfang
Schneller Tätigkeitsbeginn
Pünktliche Gehaltszahlung
Pünktliches Gehalt, Weihnachts- und Urlaubsgeld, Aufmerksamkeiten zu Geburtstag, Geburt, Einschulung, Jugendweihe/Konfirmation der Kinder, diverse Feiertage etc.
Sicherer Arbeitsplatz.
Keine Langweile und vielfältige Aufgaben.
Stabiler Arbeitgeber
Ich wurde angesprochen, ob ich vielleicht eine kununu-Bewertung schreiben will. Eigentlich mache ich sowas nicht, aber ich habe hier manche andere Bewertungen gelesen und ich glaub, ich spinne. Ich kenne das allgemeine ausgekotze und es nervt mich auch sonst. Aber das rumgeheule von manchem hier, geht echt zu weit. Wir ziehen hier alle an einem Strang und wir helfen Menschen, die in einer schrecklichen Lage sind. Das macht die pro-samed. Und auch wenn es mich manchmal ankotzt, wenn ich eine ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine richtige Einarbeitung
Keine geregelten Pausen
Zu viele Überstunden
Zu wenig Gehalt
Unangenehmes arbeitsklima
Mobbing , Kollegen schlecht gelaunt und hinter dem Rücken reden
Die teilweise doch eher schleppende Digitalisierung und Anpassung der Prozesse im Generellen.
Gehalt könnte um einiges nach oben angepasst werden, damit man davon auch wirklich leben kann.
Zu meckern gibt es ja immer.. :)
Zu meckern gibt es immer was... :)
Da mich aber die ewigen Meckerköppe selbst ärgern, ist es auch mal ok, einfach danke zu sagen, wenn sich der Arbeitgeber bemüht - und das tut er.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitszeiten sowie Pausen einhalten und möglich machen
Ggf teambuilding Maßnahmen
Mehr Gehalt!!!
Die Mitarbeiter an der Front vielleicht das ein oder andere Mal vorher informieren, bevor die Kuh auf dem Eis landet.
Prozesse regelmäßiger kontrollieren und schneller Anpassen wenn nötig.
Die menschliche Komponente der Mitarbeiterführung nicht vergessen und vielleicht weniger in Zahlen denken. Zahlen sind wichtig, aber ohne den Menschen, der sie erarbeitet kommen diese gar nicht erst zu Stande.
Den Teamgedanken wieder mehr in der Firma leben. Das fängt auf Leitungsebene an und geht runter bis zum normalen Angestellten. Jeder ist ...
Hört auf die Neuen
Noch mehr Digitalisierung.
Die Büroräume sind im Sommer sehr warm. Der Einbau einer Klimaanlage ist wohl sehr teuer, aber nochmal überlegen, ob man was anderes machen kann.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von pro-samed ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wurden meist nicht so respektvoll behandelt wie sie sollten
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pro-samed ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Leider viel zu geringes Gehalt für ein Unternehmen in Berlin
Eher unterdurchschnittlich im Vergleich zu anderen Playern am Markt
Gehälter sind nicht mehr zeitgemäß, sparen am falschen Ende.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Nur möglich wenn man sich verpflichtet länger im unternehmen zu bleiben
Wird gemacht, aber kommt auf die Abteilung an. In meinem Bereich gab es intern nichts und für extern fehlte mir die Zeit.
Aufstiegschancen absolut gering und selbst wenn ändert sich leider am Gehalt nicht viel.
Sehr offen für Weiterbildung.
Für den kaufmännischen Bereich gibt es leider keine Weiterbildungsangebote. Da ist man auf sich selbst gestellt. Im medizinischen/pflegerischen Bereich allerdings gibt es ein sehr solides Weiterbildungsangebot mit einer hauseigenen Akademie.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- pro-samed wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet pro-samed schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen pro-samed als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei pro-samed als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
pro-samed
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Immer nur das Gleiche machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
pro-samed
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma